工会在推进工资集体协商工作中，对生产经营困难的企业要突出协商建立机制（）

工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、行业性工资集体协商和区域性工资集体协商。 工资集体协商职工方由工会代表（） 工资集体协商职工方由工会代表（） 加强集体合同制度法制建设。以（）为重点对象，指导各地在已建工会的企业全面开展集体协商工作，在未建工会的企业集聚区大力开展区域性、行业性集体协商，进一步扩大集体协商和集体合同制度的覆盖面 企业工资集体协商内容不包括()。 企业工资集体协商内容不包括（　　）。 工资集体协商 企业工资集体协商的内容不包括( ) 行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业（）等事项，开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行为。 根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的规定，（）等企业代表组织，应当指导企业方开展工资集体协商。 在工资集体协商中，协商双方代表只能是该企业内的成员（） 建立工资集体协商制度，要建立哪几种机制 建立工资集体协商制度，要建立哪几种机制 工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。 什么是工资集体协商? 工资集体协商的内容 工资集体协商是维护职工劳动经济权益的有效途径。请问：什么是工资集体协商？ 工资集体协商是维护职工劳动经济权益的有效途径。请问：什么是工资集体协商 工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。