多选题

(2019年11月)结构完整的面试程序包括( )。

A. 面试的准备阶段
B. 面试的实施阶段
C. 面试的总结阶段
D. 面试的评估阶段
E. 面试的评价阶段

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多选题
(2019年11月)结构完整的面试程序包括( )。
A.面试的准备阶段 B.面试的实施阶段 C.面试的总结阶段 D.面试的评估阶段 E.面试的评价阶段
答案
多选题
结构完整的面试程序包括()
A.面试的准备阶段 B.面试的实施阶段 C.面试的总结阶段 D.面试的评估阶段 E.面试的评价阶段
答案
单选题
(2019年11月)结构化面试试题的类型包括情境性问题和( )。
A.思维性问题 B.能力性问题 C.减压性问题 D.描述性问题
答案
多选题
(2016年11月) 360度考评的实施程序包括(  )。
A.反馈面谈 B.评价实施效果 C.培训考评者 D.实施360度考评 E.设计考评项目
答案
多选题
结构化面试的开发不包括()(2012年11月,2011年11月)
A.测评标准的开发 B.测评问题的设计 C.评分标准的确定 D.面试方案的优化 E.测评方法的选择
答案
多选题
(2016年11月)结构化面试的优点包括(  )。
A.对面试考官的要求较低 B.所收集信息范围不受限 C.有利于提高面试的效率 D.便于进行分析、比较,减少主观性 E.对所有应聘者均按同一个标准进行
答案
多选题
面试的基本程序包括(  )。
A.面试前的准备阶段 B.面试开始阶段 C.正式面试阶段 D.结束面试阶段 E.面试评价阶段
答案
单选题
(2019年11月)面试的结果受很多因素的影响但不包括(  )。
A.场地环境 B.面试环境 C.面试考官 D.应聘者
答案
多选题
(2019年5月)采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括( )。
A.选择评价要素 B.定义评价要素 C.确定要素等级 D.确定要素权重 E.按权重将各个岗位进行排序
答案
多选题
(2015年11月) 结构化面试问题的类型包括(  )问题。
A.背景性 B.知识性 C.思维性 D.技能性 E.情境性
答案
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