材料
张最近有点忙，他刚刚接任公司人力资源招聘主管岗位。公司就有两名研发骨干离职，带来不小影响。人力资源总监要求他根据近期公司的人才流失和人才需求情况，尽快梳理招聘工作任务，老张盘点了有关情况，认为公司目前招聘需求主要有两个方面。一是基层岗位人员不够充实，公司近几年都没有招聘过基层员工。若再不招聘，预计未来将面临人员断档。二是研发岗位空缺，需要尽快招聘到高质量人才，现在正是研发新产品的关键时刻，公司等不起，老张梳理了招聘需求并制订计划任务后。向领导汇报了招聘计划，内容包括了尽快根据研发需求招聘研发人才和同步制订应届生招聘方案，人力资源总监肯定了老张的想法思路，并提出：考虑到离职的研发骨干是无法承受高强度压力而离职，甄选测试中要注意筛选出那些扛压能力强的人才：在应届生招聘方面，要增加校园招聘的方式方法，不能简单地到学校开完宣讲会就结束了，收到总监指示后，老张开始谋划聘工作的具体开展方式。
为满足人力资源总监对校园招募工作的要求，老张可选的招募方式有（）。
A. 到报纸和杂志发布招广告
B. 工作现场参观访问计划
C. 实习生计划
D. 与高校就业服务中心建立联系
查看答案
相关试题
换一换
为满足人力资源总监对校园招募工作的要求，老张可选的招募方式有（）。
A.到报纸和杂志发布招广告 B.工作现场参观访问计划 C.实习生计划 D.与高校就业服务中心建立联系
答案
当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源（）
答案
当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源（）
答案
人力资源总监职业的实现路径有哪些？
答案
公共部门人力资源招募甄选的原则包括()。
A.公开 B.平等 C.协商 D.竞争
答案
人力资源制订的招募计划应该包括的内容有（）。
A.招募范围 B.招募规模 C.招募渠道 D.评估招募效果
答案
人力资源开发是使人力资源（）的工作。
A.贬值 B.本土化 C.增值 D.全球化
答案
下列选项中,关于人力资源招募的说法,错误的是（ ）。
A.为了吸引大量求职者应当降低职位的要求 B.招募在人力资源规划和员工甄选间架起了桥梁 C.招募工作的成效会对员工甄选工作产生影响 D.招募工作会受到雇主品牌形象的影响
答案
下列选项中，关于人力资源招募的说法，错误的是（）。
A.为了吸引大量求职者应当降低职位的要求 B.招募在人力资源规划和员工甄选间架起了桥梁 C.影响招募工作的因素包括组织外部和组织内部两个方面 D.招募工作会受到组织的形象的影响
答案
下列选项中属于人力资源规划与招募内容的是（）
A.进行职位分析，以便为组织内特定的工作确定具体要求并预测组织为实现其目标对所需人力资源 B.制定和实施满足供需要求的计划 C.招募组织为实现其目标所需的人力资源 D.帮助员工制定职业生涯发展规划 E.甄选和雇用填补组织内具体职位的人力资源
答案
热门试题
人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）
人力资源管理的基础工作是人力资源计划。()
下列几项中，属于人力资源职位的是哪些（）（1）人力资源总监 （2）薪酬福利经理 （3）客户经理 （4）培训经理 （5）销售总监（6）招聘经理
人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。
要从人力资源的数量、结构和（）上，满足企业发展的要求。
人力资源部◆优化人力资源结构的总体要求（）
优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部（）
人力资源管理的工作的规范的要求（）
从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
人力资源规划是预测未来的组织任务和（）对组织的要求，以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。
战略性人力资源管理需要满足的基本要求不包括（ ）。
战略性人力资源管理需要满足的基本要求不包括（）
招募和甄选工作通常需要以（）作为人力资源管理的两种基础性工具。
五险一金发放是由人力资源总监计算发放金额（）
下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是()
人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和（）
人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发（）
人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__
从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。()
公共人力资源规划就是指公共部门根据()和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。
使用微信扫一扫登录
