薪酬调查是对企业各职位在外部劳动力市场或者竞争对手相应职位的薪酬额度进行调查的过程。在实施薪酬调查时应该注意哪些事项

()力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。 影响企业外部劳动力市场的劳动供给的原因有（　　）。 企业劳动力的补充存在着两种来源：一是外部的劳动力市场，()。 出头教育: 企业和员工双方判断劳动力市场供需状况、劳动力市场竞争程度的主要指标是（　）。 在对企业的竞争对手进行分析时，主要从以下哪几个要素入手？Ⅰ.竞争对手的未来目标。Ⅱ.竞争对手的自我假设。Ⅲ.竞争对手的现行战略。Ⅳ.竞争对手的能力。Ⅴ.市场细分状况。 根据波特教授对竞争对手的分析模型，对竞争对手的分析有哪几项要素？（） I.竞争对手的未来目标 II.竞争对手的自我假设 III.竞争对手的现行战略 IV.竞争对手的能力 V.竞争对手的市场信号 企业外部劳动力市场的劳动供给与什么因素有关 与企业外部劳动力市场的劳动供给有关的因素有（）。 企业外部劳动力市场的劳动供给与以下因素有关（>；。 企业外部劳动力市场的劳动供给与什么因素有关 企业外部劳动力市场的劳动供给与以下因素有关（ ）。 对潜在竞争对手进行调查，主要是调查（） 买方垄断下的劳动力市场与竞争性劳动力市场相比，说法正确的是（???????）。 内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。 开展市场调查时，竞争对手调查应每月开展1次（） 企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。 当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会 ；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会()。 以下不属于竞争对手分类的是: 潜伏竞争对手|潜在竞争对手|直接竞争对手|间接竞争对手 企业因竞争对手率先降价而作出跟随竞争对手降价的策略主要适用于（ ）市场 企业外部劳动力市场包括（）①就业服务机构②大学③人才市场④企业储备干部