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企业规模越大人员流动率越低的原因不包括()。
单选题
企业规模越大人员流动率越低的原因不包括()。
A. 大型企业有更多内部轮岗
B. 大企业员工有更大的晋升空间
C. 大企业的纪律更宽松
D. 大企业提供的更高水平工资
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单选题
企业规模越大人员流动率越低的原因不包括()。
A.大型企业有更多内部轮岗 B.大企业员工有更大的晋升空间 C.大企业的纪律更宽松 D.大企业提供的更高水平工资
答案
单选题
一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低,原因不包括().
A.大企业往往提供更高水平的工资 B.大企业能为员工提供较大的晋升空间 C.大企业不能为员工提供工作轮换机会 D.大企业更有动力对员工进行培训
答案
单选题
企业规模越小,指令运行越通畅;企业规模越大,信息渗漏越严重()
A.正确 B.错误
答案
单选题
通常规模越大的企业劳动力流动率越低,关于生产这种现象原因的说法,错误的是( )。
A.大企业提供的大多是特殊在职培训,这使员工流动到其他企业无利可图 B.大企业往往提供较高水平的工资,导致员工流动到其他企业的成本较高 C.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会 D.大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会
答案
单选题
通常来说,规模越大的企业劳动力流动率越低,关于产生这种现象原因的说法,错误的是( )。
A.大企业往往提供较高水平的工资,导致员工流动到其他企业的成本较高 B.大企业提供的大多是特殊在职培训,这使员工流动到其他企业无利可图 C.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会 D.大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会
答案
单选题
通常规模越大的企业劳动力流动率越低,关于产生这种现象原因的说法,错误的是()。
A.大企业提供的大多是特殊在职培训,这使员工流动到其他企业无利可图 B.大企业往往提供较高水平的工资,导致员工流动到其他企业的成本较高 C.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会 D.大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会
答案
单选题
企业规模越大,物流作业越繁杂,物流组织结构越应分权()
A.正确 B.错误
答案
单选题
企业规模()则员工的流动率()。
A.越大,越低 B.越小,越小 C.越大,越高 D.无直接关系
答案
单选题
企业规模( )则员工的流动率( )。
A.越大,越低 B.越小,越低 C.越大,越高 D.无直接关系
答案
单选题
企业规模( )则员工的流动率( )。
A.越大,越低 B.越小,越低 C.越大,越高 D.无直接关系
答案
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企业规模()则员工的流动率()。
一般情况下,企业规模越大,营销组织越()?
一般情况下,企业规模越大,营销组织越()
企业规模越大越好
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