在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其（）。

面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 在面试过程中，面试考官应该（）。 在面试过程中，面试考官应() 面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是( )。 （2018年11月）面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 在面试过程中，考官应该让应聘者了解单位的现实状况。 在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。 在面试过程中，考官应该让应聘者了解单位的现实状况（） 在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用（） 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于（)。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于() 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（） 面试过程中，面试考官的偏见不包括（） 面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（　　）。 面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。 面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，涉及双方目标，对面试考官而言，其目标包括（　　）。 面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 面试开始时，面试考官应从开始向应聘者发问（）