用人部门在培训考核（转岗人员在考评期）结束后30日内根据员工考评成绩向总经理工作部提交《人员退出申请表》（）

项目开工后十日内，项目部要组织对主要作业人员进行培训、考核，集中培训时间不少于（）课时 考评人员取得考评员资格后不需要培训便可参与考核活动。 为杜绝乱办班、乱发证现象，按照谁考核、谁发证、谁负责的要求，接受安全培训人员经考核合格后，由考核部门在考核结束后（）个工作日内颁发相应的证书 项目开工前十日内，公司必须对项目（）组织培训。项目开工后十日内，要对主要作业人员进行培训。 人员面试应由用人部门和（）共同完成 特种作业操作证需要复审的，应当在期满前30日内或期满后30日内，由申请人或者申请人的用人单位向原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关提出申请。 原则上每次参加综合测评的考评员用人部门不少于名，其中名或以上为工班长及以上人员，名为专职培训师或培训管理员，考评实施一票否决制原则（） 实习期为__个月，结束前人力资源部与用人部门确认实习期考察结果，并告知聘任人员考察结果。实习期结束前应通过钉钉提交转正流程（） 每个项目开工前十日内，公司必须对项目主要管理人员组织培训。项目开工后十日内，项目部要对主要作业人员进行培训（） 员工经转岗培训后考核不合格的或者重新上岗后内业绩考核仍不合格的，单位可按规定（） 在争议处理中裁判申请须在差错处理流程结束后30日内提出（） 填发转岗、晋升人员《培训通知书》，汇总确定培训的工种、等级、人数等，会同相关部门制定转岗、晋升人员的培训计划（） 员工绩效考评不合格，为不能胜任工作，可由部门进行培训或申请转岗（） 工伤认定申请，用人单位应在30日内提出，个人可在提出（） 培训结束后，参培人员须在日内将《职工培训记录本》归还班组保管（） 转岗人员属于跨部门/中心转岗时，须在3个工作日内参加新岗位的和安全教育培训，经考试合格后方可上岗（） 判断：跨部门转岗人员、脱岗人员（离岗半年以上的人员）应当重新接受部门级及班组级安全培训，由员工所在部门负责实施，并经考核合格后方能上岗（） 新上岗、转岗和关键要害岗位的人员，只需在简单的培训考核合格后，方可安排其上岗操作（） 队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后（）内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。 转岗的员工，由所在部门（中心）根据转岗员工在新岗位的培训及技能掌握情况，在转岗后半年内进行新岗位上岗考核（）