（　　）已经明确而具体地介入劳动关系之中了。

具体劳动和抽象劳动的区别是: 具体劳动反映人与自然的关系，抽象劳动反映社会生产关系|具体劳动是体力劳动，抽象劳动是脑力劳动|具体劳动是劳动的具体形式，抽象劳动是一般人类劳动|具体劳动是劳动的自然属性，抽象劳动是劳动的社会属性 社会劳动关系最重要的特征是作为一个直接主体介入（） 劳动法律关系是一种（　　），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。 劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体，又是义务主体，互为对价关系 《劳动法》规定：劳动合同是（）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议建立劳动关系应当订立劳动 起草企业劳动定额管理制度时，需要对哪些事项做出具体而叉明确的规定? 具体劳动和抽象劳动的关系正确的是（） 劳动关系运行的程序规则具体包括（）。 劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。 劳动保护是基于劳动关系而产生的保护关系，包括（ ）。 社会保险保障的对象是已经建立劳动关系或曾经建立劳动关系的劳动者。() 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同（） 《劳动争议调解仲裁法》明确地规定:发生劳动争议时（） 抽象劳动、具体劳动和私人劳动、社会劳动之间的关系可以表示为（） 抽象劳动、具体劳动与私人劳动、社会劳动之间的关系可以表示为 抽象劳动、具体劳动与私人劳动、社会劳动之间的关系可以表示为 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方（） 具体劳动和抽象劳动的关系正确的说法是 在劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求包括（） 在劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求包括（）。