我国体力劳动强度分级标准规定劳动强度级别为Ⅱ级时，劳动强度指数是

某服装厂工人的劳动强度指数经过测定为21，按照我国体力劳动强度分级方法，该工人的劳动强度属于某服装厂工人的劳动强度指数经过测定为21，按照我国体力劳动强度分级方法，该工人的劳动强度属于（） 我国体力劳动强度分级标准制定的依据是（　　）。 我国体力劳动强度分级标准制订的依据是 我国体力劳动强度分级标准制定的依据是 我国体力劳动强度分级标准制定的依据是（　　）。 我国1983年颁布“体力劳动强度分级”标准中，将劳动强度分为 按照体力劳动强度分级标准（GB3869-1997），劳动强度指数大于15小于20，体力劳动强度为Ⅱ级，相当于（） 体力劳动强度分级Ⅲ级（　　）。 经过测定，某制衣厂工人的劳动强度指数23，按照我国体力劳动强度分级方法，该工种劳动强度属于（　　）。 《体力劳动强度分级》将作业时间和单项动作能量消耗统一协调考虑，比较准确地反映了真实的劳动强度。该标准根据体力劳动强度指数，将体力劳动强度分为四级。当体力劳动强度指数为20时，应该划分为（ ）级体力劳动。 《体力劳动强度分级》将作业时间和单项动作能量消耗统一协调考虑，比较准确地反映了真实的劳动强度。该标准根据体力劳动强度指数，将体力劳动强度分为四级。当体力劳动强度指数为20时，应该划分为（）级体力劳动 我国体力劳动强度分级标准是依据下列哪项制定的？（　　） 我国1983年颁布《体力劳动强度分级》把劳动强度分为（）。 劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标，指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。体力劳动强度按大小分为4级，其中劳动强度指数小于15时，劳动强度级别是（） 女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。 女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（ ）体力劳动强度的作业。 女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业 《体力劳动强度分级》GB3869-1997规定，体力劳动强度等级划分为（） 女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（）级体力劳动强度的作业。 根据体力劳动强度指数，将体力劳动强度分为四级。当体力劳动强度指数为20时，应该划分为（）级体力劳动。