我国1983年颁布“体力劳动强度分级”标准中，将劳动强度分为

我国体力劳动强度分级中计算劳动强度指数主要依据 女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。 女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（ ）体力劳动强度的作业。 女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业 按照体力劳动强度分级标准（GB3869-1997），劳动强度指数大于15小于20，体力劳动强度为Ⅱ级，相当于（） 根据我国体力劳动强度分级标准，依据下列哪项划分劳动强度的大小 《体力劳动强度分级》GB3869-1997规定，体力劳动强度等级划分为（） 禁止安排女职工从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业 《体力劳动强度分级》GB3869-1997规定，（）用于区分体力劳动强度等级 体力劳动强度分级Ⅲ级（　　）。 哺乳期女职工禁忌从事《体力劳动强度分级》标准中第级体力劳动强度的作业（） 《体力劳动强度分级》将作业时间和单项动作能量消耗统一协调考虑，比较准确地反映了真实的劳动强度。该标准根据体力劳动强度指数，将体力劳动强度分为四级。当体力劳动强度指数为20时，应该划分为（ ）级体力劳动。 《体力劳动强度分级》将作业时间和单项动作能量消耗统一协调考虑，比较准确地反映了真实的劳动强度。该标准根据体力劳动强度指数，将体力劳动强度分为四级。当体力劳动强度指数为20时，应该划分为（）级体力劳动 某服装厂工人的劳动强度指数经过测定为21，按照我国体力劳动强度分级方法，该工人的劳动强度属于某服装厂工人的劳动强度指数经过测定为21，按照我国体力劳动强度分级方法，该工人的劳动强度属于（） 体力劳动强度的分级标准不包括（ ）。 体力劳动强度的分级标准不包括（） 体力劳动强度分级I级（　　）。 女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（）级体力劳动强度的作业。 体力劳动强度分级是我国制定的劳动保护工作科学管理的一项基础标准，是确定体力劳动强度大小的根据。应用这一标准，可以明确工人体力劳动强度的重点工种或工序，以便有重点、有计划地减轻工人的体力劳动强度，提高劳动生产率。下列关于体力劳动强度分级正确的是（）。 劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标，指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。体力劳动强度，按大小分为4级，其中Ⅲ级体力劳动强度指数为()。