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骨干员工与普通员工相比具有稀缺性和不可替代性。
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骨干员工与普通员工相比具有稀缺性和不可替代性。
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判断题
骨干员工与普通员工相比具有稀缺性和不可替代性。
A.对 B.错
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A.唯一性 B.可再生 C.难以复制性 D.可转让
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创业资源需要具备四个特征,价值性、稀缺性、不可替代水平和()
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稻盛和夫遭遇11骨干员工
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劳动资源的稀缺性因为具有相对性的属性, 所以, 劳动资源的稀缺性是暂时的。
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A.对 B.错
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代维企业必须与骨干员工签定()以上劳动合同。
A.1年 B.2年 C.3年
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由于社会资源具有稀缺性特征,因而()
Scarcity稀缺性
骨干员工必须占检测员总数的()以上。
核心骨干员工培训参培人员必须满足()
劳动经济学认为,劳动力资源的稀缺性与其它资源的稀缺性相比,共同属性在于()。
稀缺性的问题
概括说明经营战略与普通员工的关系。
概括说明经营战略与普通员工的关系
应该充分利用班组核心骨干员工。 对()
资源稀缺性与价格正相关,资源越稀缺,价格越高
稀缺性(名词解释)
资源稀缺性是指
金钱总是追逐稀缺性()
管理者和普通员工都是构成企业生产力的不可缺少的因素()
特许经营家族企业的员工结构存在家族成员组成的内核和普通员工组成的外围"二元性"()
普通员工脱密期为()
员工宿舍优先分配给生产骨干员工、需要倒班的员工以及家庭经济困难的员工,按照“”分配()
代维公司必须和骨干员工签订()年以上的服务承诺制。
在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的()的稀缺性
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