中层以下员工年度绩效考核等级依次为等级？（）

各区域于每月前将上月《员工月/年度绩效考核结果统计表》、月度绩效考核等级为基本称职与不称职的员工情况汇总及其个人考核表交至安全技术室（） 晋档降档采取年度绩效积分的方式，根据年度绩效考核等级不同给予不同的积分，年度绩效考核为优秀积分，良好积分，称职积分，基本称职积分，不称职积分（） 集团总部平台的部门岗位绩效考核等级为S的绩效考核系数为（） 员工年度绩效等级不会影响年度绩效工资（） 员工的年度绩效薪酬应与绩效考核紧密关联（） 支行委派会计主管考核年度等级考核与季度绩效考核内容相同，均分为定量考核和定性考核。 有哪些情况之一者，按“一票否决”处理，员工年度绩效考核等级可直接评为不称职，绩效分数为0 支行委派会计主管考核分为（）等级考核与（）绩效考核。 通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为（） 将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员1.的作表现分人每个绩效等级内这种绩效考核方法是{) 员工上年度绩效考核等级为良好，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止 员工上年度绩效考核等级为优良，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止 员工上年度绩效考核等级为称职，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止 员工上年度绩效考核等级为优秀，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止 下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并指定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（  ）。 下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（　　）。 某单位每年绩效考核分为A，B，C，D四个等级，要求A等级员工不得多于5%，B等级员工不得多于10%，D等级员工不得多于5%。A，B工资将不同幅度上涨，C，D工资不变。该单位女员工占比60%，那么去年绩效考核完后工资上涨的女员工最多占女员工总数的比重为： 简述中层管理人员和一般员工绩效考核的主要内容 员工本年度绩效等级为且上年度绩效等级为C的，予以降岗（） 部门优秀员工评选当年度每月绩效考核需达到（）