事业单位发布的招聘公告，其发布期不得少于7个工作日（）

事业单位拟聘用人员公示信息应与招聘公告发布范围一致。 自公告发布之日起至投标人提交投标文件截止之日止，不得少于个工作日（） 公告询价的采购公告发布至询价截止日期不少于（）个工作日 《事业单位工作人员奖励规定》规定，拟奖励名单的公示期不少于个工作日（） 资格预审公告规定的供应商提交资格预审申请文件的时问，自公告发布之日起应当不得少于（）个工作日 政府采购采用邀请招标方式采购的，应当发布资格预审公告，公布投标人资格条件，资格预审公告的期限不得少于()个工作日。 政府采购采用邀请招标方式采购的，应当发布资格预审公告，公布投标人资格条件，资格预审公告的期限不得少于（）个工作日 事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明哪些信息？ 系统切换时间超过一个工作日，需至少提前（）个工作日发布提示公告 PPP项目采购应当实行资格预审，提交资格预审申请文件的时间自公告发布之日起不得少于（）个工作日 事业单位人员旷工超过15个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。（ ） 事业单位人员旷工超过15个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（） 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。 ：2006年2月9日，人事部发布实施《事业单位公开招聘人员暂行规定》。( ) 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同 事业单位工作人员连续旷工超过个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（） 事业单位工作人员连续旷工15个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（） 事业单位工作人员连续旷工超过个工作日，或者1年内累计旷工超过个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（） 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同