年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是（ ）。
A. 员工反馈的意见
B. 员工的品德
C. 谈失败需要勇气
D. 工作与品行需要平衡发展
E. 能力上的差距
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年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是（ ）。
A.员工反馈的意见 B.员工的品德 C.谈失败需要勇气 D.工作与品行需要平衡发展 E.能力上的差距
答案
年度职业生涯评审会谈中容易忽视的是（）。
A.员工反馈的意见 B.员工的品德 C.谈失败需要勇气 D.工作与品行需要平衡发展 E.能力上的差距
答案
请设计一份职业生涯年度评审会谈准备表。
答案
职业生涯规划年度评审的会谈中容易被忽略或有所顾忌的问题有（ ）。
A.员工反馈的意见 B.员工的人生目标 C.谈失败需要勇气 D.工作与品行需要平衡发展 E.能力上的差距
答案
职业生涯年度评审会谈中有两个问题容易被忽略或有所顾忌，需要特别指出：一是谈失败需要勇气，从失败中吸取教训与从成功中总结经验同等重要；二是()。
A.高职务所要求的人格和品德 B.年度评审会谈中也可以通过评价和鼓励达到积极的效果 C.工作方面与品行方面需要平衡发展 D.通过评价和鼓励达到积极的效果
答案
组织的职业生涯规划的年度评审包括（ ）和职业生涯规划年度评审的方式。
A.职业生涯规划年度评审的座谈会 B.职业生涯规划年度评审的方法 C.职业生涯规划年度评审的会谈 D.职业生涯规划年度评审的标准
答案
组织职业生涯年度评审方式有( )。
A.绩效考核 B.自我评价 C.直线经理评估 D.全员评估 E.专家咨询
答案
简述开展职业生涯年度评审的目的和意义。
答案
组织进行职业生涯年度评审的目的是（ ）。
A.使员工发现自己的缺点，并促使其改正 B.使员工知道别人怎样看待他的工作 C.使员工能够无拘无束地讲述自己的才干 D.使员工讲出自己所遇到的困难及愿望 E.消除组织内可能存在的误解。
答案
组织通过职业生涯年度评审达到的目的是（）。
A.使员工发现自己的缺点，并促使其改正 B.使员工知道别人怎样看待他的工作 C.使员工能够无拘无束地讲述自己的才干 D.使员工能够无拘无束地讲述自己所遇到的困难及愿望 E.消除组织内可能存在的误解
答案
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组织通过职业生涯年度评审达到的目的是（）。
简述组织职业生涯管理等的各项活动，如建立职业记录及职业公告制度、帮助员工设计职业生涯方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求
简述组织职业生涯管理等的各项活动，如建立职业记录及职业公告制度、帮助员工设计职业生涯方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。
简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员工设计职业生涯的规划方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。
职业生涯规划年度评审的具体方法包括（）。
组织进行职业生涯年度评审可以达到的目的有（ ）。
简答组织通过职业生涯年度评审希望达到的目的。
职业生涯规划年度评审的具体方法不包括（）。
组织职业生涯年度评审的具体方式一般为( )。
职业生涯规划年度评审的具体方法不包括()。
职业生涯规划年度评审方法一般来说包括（ ）。
职业生涯分外职业生涯和内职业生涯,下列属于外职业生涯的是( )。
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（）。
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（）
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（）
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属干外职业生涯的是（）。
职业生涯年度评审的准备方式、选择主题、希望达到的结果都是由（）讨论决定，并向主持会谈的各级管理人员解释。
将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯的学者是（）
职业生涯年度评审后，通过上级的反馈可得到如下信息（）。
职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（）
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