“人是上帝的相像”的观点来自于：

人是组织中最重要的因素，人不是简单的生产工具，而是具有复杂的个性和多方面的需求，这种观点来自于( ) 解决社会问题的途径在于加强社会对个人的道德教育，这一观点来自于 员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”。员工的满意度和绩效是“产出”的观点来自于（）。 员工的知识技能是"投入"，员工的行为是"转换"，员工的满意度和绩效是"产出"的观点来自于（）。 社会问题产生的直接原因是人的社会化的失败，这种观点来自于社会问题研究理论中的( ) 下列哪种观点不是来自于达尔文 各种不同的文化模式是不能评价和比较的，每一种文化模式都有其存在的合理性，这种观点来自于( ) 强调君权来自于上帝，君权是君王的自然权利的是自然法学派。（） 强调君权来自于上帝，君权是君王的自然权利的是自然法学派（） 自然法学派强调君权来自于上帝，君权是君王的自然权利。（）（1.0分） 在地域分工与贸易中，“各地区的分工，主要是由各自的生产要素的禀赋差异决定的。”，这种观点来自于（） 出头教育: 各种不同的文化模式是不能评价和比较的，每一种文化模式都有其存在的合理性，这种观点来自于（　）。 文化价值或兴趣上的冲突是造成社会问题的根本原因，提倡研究社会实际存在的利益关系，这一观点来自于( ) “特质是一种动机心理的结构，一种先前倾向，它是许多刺激在机能上等价起来”，这一人格特质观点来自于 按照弗洛伊德的观点，道德性焦虑来自于（ ）。 思维的惯性来自于习惯，也来自于（） 社会问题仅仅是人们对某种社会情况的界定过程的主观产物，这种观点来自于社会问题研究理论中的( ) 为了使组织更有效地实现它的目标，必需使组织的结构和过程科学化和合理化，这种观点来自于( ) 人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标的观点来自于（）。 按照弗洛伊德的观点，道德性焦虑来自于（）。单选