员工的知识技能是"投入"，员工的行为是"转换"，员工的满意度和绩效是"产出"的观点来自于（）。
A. 一般系统理论
B. 行为角色理论
C. 人力资本理论
D. 交易成本理论
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员工的知识技能是"投入"，员工的行为是"转换"，员工的满意度和绩效是"产出"的观点来自于（）。
A.一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论
答案
员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”。员工的满意度和绩效是“产出”的观点来自于（）。
A.一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论
答案
（）认为员工的知识技能是“投入”。员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。
A.一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论
答案
( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。
A.一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论
答案
下列理论中认为员工的知识技能是“投入”。员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”的是（）。
A.一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论
答案
（ ）认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。
A.一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论
答案
（）认为员工的知识是“投入”,员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。
A.一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论
答案
（）认为人力资源管理系统是完全开放的.员工的知识是“投入”，员工的行为是“转换”，员工满意度和绩效是“产出”。
A.一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论
答案
员工满意和员工满意度是一样的。()
A.正确 B.错误
答案
员工满意度、员工保持率、员工培训和技能等概括性指标的特定驱动因素不包括 ( )
A.员工能力 B.组织结构 C.技术基础框架 D.行动气氛
答案
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员工满意度调查的步骤是（）。
提高员工满意度的前提是
公司发展要注重客户满意度、员工满意度。
员工满意度属于（）结果。
实施员工满意度调查的目的是
实施员工满意度调查的目的是？
员工满意度调查的步骤（ ）。
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