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临时员工培训并不限于岗前与岗位培训,也应包括在其上岗执行任务之后的个别指导。
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临时员工培训并不限于岗前与岗位培训,也应包括在其上岗执行任务之后的个别指导。
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临时员工培训并不限于岗前与岗位培训,也应包括在其上岗执行任务之后的个别指导。
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多选题
培训内容包括但不限于()
A.企业文化 B.公司规章 C.行业/专业知识 D.工作/管理技能 E.行为规范
答案
多选题
培训形式包括但不限于()
A.外部公开课 B.部门内训 C.参观考察 D.岗位技能培训 E.在线学习
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多选题
员工教育培训主要分为岗前培训、岗位培训、在岗学习、()等多个类别。
A.轮岗轮训; B.职业资格培训; C.继续教育 D.在职学历学位教育。
答案
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A.基本社会化 B.继续社会化 C.再社会化 D.反社会化
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判断题
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答案
主观题
新增员工上岗前应进行上岗前培训,未经上岗前培训或培训考核不合格的,不得上岗工作,其中,上岗前累计培训学时不得少于()天、安全培训不得少于7天。
答案
多选题
悖论包括并不限于()
A.数学悖论 B.统计学悖论 C.博弈论悖论 D.逻辑学悖论 E.修辞学悖论
答案
判断题
新增员工上岗前应进行上岗前培训,未经上岗前培训或培训考核不合格的,不得上岗工作,其中,上岗前累计培训学时不得少于30天、安全培训不得少于7天()
答案
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