中国目前劳资冲突的性质特点有（）。
A. 从性质看是由于劳动者的基本劳动报酬权益被侵害，而又长期得不到解决而致
B.
C. 从性质看仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议
D.
E. 从目的看一般都是个别劳动权益的维护
F.
G. 从目的看由集体劳权向个别劳权变化的趋势
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中国目前劳资冲突的性质特点有（）。
A.从性质看是由于劳动者的基本劳动报酬权益被侵害，而又长期得不到解决而致 B. C.从性质看仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议 D. E.从目的看一般都是个别劳动权益的维护 F. G.从目的看由集体劳权向个别劳权变化的趋势
答案
中国目前劳资冲突的性质特点有（）。
A.从性质看是由于劳动者的基本劳动报酬权益被侵害，而又长期得不到解决而致 B.从性质看仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议 C.从目的看一般都是个别劳动权益的维护 D.从目的看由集体劳权向个别劳权变化的趋势 E.从组织看自发性是其重要的特点
答案
中国目前劳资冲突的性质特点不包括（ ）。
A.中国的国有企业的劳资冲突行为主要是请愿 B.劳资冲突行为的直接目的是为了维护自己的经济利益 C.一般都是个别劳动权益的维护 D.自发性是其重要的特点
答案
中国目前劳资冲突的性质的特点不包括（ ）。
A.从性质看是由于劳动者的基本劳动报酬权益被侵害而又长期得不到解决而致 B.从性质看仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议 C.从目的看一般都是个别劳动权益的维护 D.从目的看存在由集体劳权向个别劳权变化的趋势
答案
中国目前劳资冲突的特点不包括( )。
A.是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议 B.一般都是个别劳动权益的维护 C.数量不太多 D.自发性
答案
该求助者心理冲突性质属于（ ）。
A.常形 B.与现实相关 C.变形 D.与道德相关
答案
当前中国劳资冲突的缓解途径有（ ）。
A.完善劳动法律体系 B.健全社会保障体系 C.遵循市场经济社会秩序 D.贯彻劳工标准，发挥工会作用 E.以保障劳工权益为中心制定劳动政策
答案
现阶段中国劳资冲突的构成特点表述错误的是( )。
A.请愿是国有企业劳资冲突行为之一 B.罢工是私营企业劳资冲突形式之一 C.集体冲突大幅增加 D.集体冲突大幅减少
答案
现阶段中国劳资冲突的构成特点表述错误的是( )。
A.请愿是国有企业劳资冲突行为之一 B. C.罢工是私营企业劳资冲突形式之一 D. E.集体冲突大幅增加 F. G.集体冲突大幅减少
答案
当前中国劳资冲突的缓解途径包括（ ）。
A.以保障劳工权益为中心指定劳动政策 B.完善劳动法律体系 C.贯彻劳工标准，发挥工会作用 D.完善市场经济体制，履行有关国际法义务 E.减少劳动争议消除劳资冲突
答案
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中国劳资冲突的社会原因是（）。
社会秩序具有冲突性
当前中国劳资冲突的缓解途径不包括（）
劳资冲突的表现形式有（）。
我国目前发生的劳资冲突，大部分是由于（）导致的。
常态性社会矛盾的特点是不确定性和冲突性（）
从我国目前发生的劳资冲突大部分是由于（）导致的。
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关于冲突性人格障碍的说法，正确的是（）。
当前中国劳资冲突发生的深层次的社会原因是( )。
宏观经济的主要目标之间具有冲突性。
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劳资冲突的理论根源是（）。
下列不属于来访者冲突性沉默的情形是（）
下列属于政府及相关部门劳资冲突预防措施的有（）
下列属于政府及相关部门劳资冲突预防措施的有（）
关于劳资冲突，说法错误的是()。
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发生劳资冲突的原因可能是（）。
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