当前中国劳资冲突的缓解途径包括（ ）。
A. 以保障劳工权益为中心指定劳动政策
B. 完善劳动法律体系
C. 贯彻劳工标准，发挥工会作用
D. 完善市场经济体制，履行有关国际法义务
E. 减少劳动争议消除劳资冲突
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当前中国劳资冲突的缓解途径包括（ ）。
A.以保障劳工权益为中心指定劳动政策 B.完善劳动法律体系 C.贯彻劳工标准，发挥工会作用 D.完善市场经济体制，履行有关国际法义务 E.减少劳动争议消除劳资冲突
答案
当前中国劳资冲突的缓解途径不包括（）
A.以保障劳动权益为中心制定劳动政策 B.强化政府的行政管理作用 C.完善劳动法律体系 D.贯彻劳工标准、发挥工会作用
答案
当前中国劳资冲突的缓解途径有（ ）。
A.完善劳动法律体系 B.健全社会保障体系 C.遵循市场经济社会秩序 D.贯彻劳工标准，发挥工会作用 E.以保障劳工权益为中心制定劳动政策
答案
当前中国劳资冲突发生的深层次的社会原因是( )。
A.裁员过程中劳动者权益受损所致 B.企业改制 C.劳动立法和执法的不健全 D.劳资力量对比极端不平衡
答案
中国目前劳资冲突的性质特点不包括（ ）。
A.中国的国有企业的劳资冲突行为主要是请愿 B.劳资冲突行为的直接目的是为了维护自己的经济利益 C.一般都是个别劳动权益的维护 D.自发性是其重要的特点
答案
中国目前劳资冲突的特点不包括( )。
A.是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议 B.一般都是个别劳动权益的维护 C.数量不太多 D.自发性
答案
中国目前劳资冲突的性质的特点不包括（ ）。
A.从性质看是由于劳动者的基本劳动报酬权益被侵害而又长期得不到解决而致 B.从性质看仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议 C.从目的看一般都是个别劳动权益的维护 D.从目的看存在由集体劳权向个别劳权变化的趋势
答案
劳资冲突预防的意义包括（）
A.有利于保持和谐稳定的劳动关系 B.有利于企业经济的效益提高，促进企业自身的健康发展 C.有利于保护员工的合法权益，增加员工福利 D.有利于减少冲突解决的成本
答案
中国目前劳资冲突的性质特点有（）。
A.从性质看是由于劳动者的基本劳动报酬权益被侵害，而又长期得不到解决而致 B. C.从性质看仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议 D. E.从目的看一般都是个别劳动权益的维护 F. G.从目的看由集体劳权向个别劳权变化的趋势
答案
中国劳资冲突的社会原因是（）。
A.劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决 B.非国有企业拖欠职工工资 C.劳动立法和执法的不健全 D.劳资力量对比极端不平衡
答案
热门试题
中国目前劳资冲突的性质特点有（）。
现阶段中国劳资冲突的构成特点表述错误的是( )。
现阶段中国劳资冲突的构成特点表述错误的是( )。
劳资冲突的理论根源是（）。
关于劳资冲突，说法错误的是()。
劳资冲突的表现形式有（）。
发生劳资冲突的原因可能是（）。
缓解冲突的有利做法包括什么？
缓解冲突的有利做法包括什么
()主张以市场的转化机制调整劳资冲突
劳动关系运行中，劳资冲突的根源是()。
解决冲突的途径主要包括()。
劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（）
劳资力量对比极端不平衡是劳资冲突发生的深层次的社会原因。()
重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）
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重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）。
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重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（ ）。
企业员工福利不能做到缓和劳资冲突的作用。()
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