集体合同中的劳动保护条款应体现广大职工的（）

劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。 简述集体合同订立中对职工协商代表的保护。 集体合同与劳动合同的区别体现在( )． 《集合合同规定》中,女职工保护的专项集体合同中,女职工保护的四期是指()。 企业应当向职工公开集体合同和劳动合同的()情况。 劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行（） 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。 集体合同在协调劳动关系中的重要作用体现在（　　） 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。 女职工权益保护专项集体合同签订后，要报送当地劳动保障行政部门进行审查。劳动保障行政部门自收到文本之日起（）日内未提出异议的，女职工权益保护专项集体合同即行生效 签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。 凡是与集体合同条款不一致的劳动合同条款都属于无效条款。 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定。 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定（） 职工代表大会（职工大会）讨论集体合同草案或专项集体合同草案，集体合同草案或专项集体合同草案获得通过，须经全体职工代表（职工）同意的人数比例是（） 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经()同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。 集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（　　）年。 集体合同制度在协调劳动关系中的重要意义是什么?订立集体合同应遵守哪些原则? 用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。 用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。