女职工权益保护专项集体合同中女职工的劳动权利包括：劳动就业、同工同酬、休息休假、（）等

开展女职工权益保护专项集体合同签订的程序分阶段（） 女职工权益保护专项集体合同签订后，要报送当地劳动保障行政部门进行审查。劳动保障行政部门自收到文本之日起（）日内未提出异议的，女职工权益保护专项集体合同即行生效 《集体合同规定》中，女职工保护的专项集体合同中，女职工保护的四期是指（） 《集合合同规定》中,女职工保护的专项集体合同中,女职工保护的四期是指()。 女职工的劳动权益主要指女职工依据（）等享有的劳动权利和利益。 （）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。 （）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。 因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁、提起诉讼。 《女职工专项集体合同》签订方式有哪些？ 《女职工专项集体合同》签订方式有哪些 女职工的劳动权利有（） 《女职工专项集体合同》签订备案程序是什么？ 女职工主要享有哪些劳动权益？ 女职工主要享有哪些劳动权益 为什么要推行签订《女职工专项集体合同》工作？ 为什么要推行签订《女职工专项集体合同》工作 （）不属于我国女职工的特殊劳动权益保护。 集体合同中的女职工和未成年工的特殊保护主要包括（） 在县级以下行政区域内，工会可与企业方面代表依法订立区域性专项集体合同或者行业性专项集体合同保护女职工权益（） 集体合同协商中，女职工较多的用人单位，职工协商代表中应当有女职工代表（）