主观题

如果奖金的计算公式为“奖金=iff(人员类别="企业管理人员" and 部门="总经理办公室",800,iff(人员类别="车间管理人员",500,450))”,如果某职工属于一般职工,则他的奖金为

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主观题
如果奖金的计算公式为“奖金=iff(人员类别="企业管理人员" and 部门="总经理办公室",800,iff(人员类别="车间管理人员",500,450))”,如果某职工属于一般职工,则他的奖金为
答案
单选题
假设岗位工资的计算公式定义为Iff(人员类别=“企业管理人员”,700,iff(人员类别=“车间管理人员”,650,400),试问其他的岗位工资是()。
A.0元 B.400元 C.650元 D.700元
答案
主观题
某企业规定,每月管理人员的奖金不能超过1000元,生产工人的奖金不能超过800元。假设职员类别和奖金的项目名为“人员类别”和“奖金”,请设置报警语句。
答案
主观题
设置工资项目计算公式。(用户名:101,账套:900,操作日期:2014年1月31日)交通补助=iff(人员类别=“采购人员”or人员类别=“销售人员”,200,80)
答案
判断题
“管理人员工资”是指按规定支付给管理人员的计时工资和奖金。
A.对 B.错
答案
单选题
波动奖项(质量标兵)奖金计算公式()
A.(质量负激励罚金*公司级指标奖金比例-固定奖项奖金)/(单位定编人数*单位指标达标人数比例) B.公司级指标奖金比例-固定奖项奖金 C.质量负激励罚金*公司级指标奖金比例 D.(质量负激励罚金*公司级指标奖金比例-固定奖项奖金)
答案
单选题
在短期奖金激励方面,对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是()
A.企业上年度的利润水平 B.企业资本和资产回报率 C.管理人员对经营业绩的实际贡献大小 D.管理人员的基本薪酬水平的高低
答案
单选题
公司管理人员薪酬收入主要由()绩效奖金和福利构成
A.岗位工资 B.固定工资 C.基本工资 D.岗技工资
答案
主观题
某企业有销售人员10人,后勤管理人员20人。研发人员10人。企业管理落后,薪酬水平较低,奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关,与员工的实际业绩没有联系,激励力度小,员工认为干好干坏都一样,现在企业需要重新设计一个奖金分配制度,请问需要收集哪些资料某企业有销售人员10人,后勤管理人员20人。研发人员10人。企业管理落后,薪酬水平较低,奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关,与员工的实际业绩没有联系,激
答案
单选题
企业管理人员告诫员工,如果迟到会被扣去工资属于:()
A.消极强化 B.积极强化 C.消除 D.惩罚
答案
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