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如果奖金的计算公式为“奖金=iff(人员类别="企业管理人员" and 部门="总经理办公室",800,iff(人员类别="车间管理人员",500,450))”,如果某职工属于一般职工,则他的奖金为
主观题
如果奖金的计算公式为“奖金=iff(人员类别="企业管理人员" and 部门="总经理办公室",800,iff(人员类别="车间管理人员",500,450))”,如果某职工属于一般职工,则他的奖金为
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主观题
如果奖金的计算公式为“奖金=iff(人员类别="企业管理人员" and 部门="总经理办公室",800,iff(人员类别="车间管理人员",500,450))”,如果某职工属于一般职工,则他的奖金为
答案
单选题
假设岗位工资的计算公式定义为Iff(人员类别=“企业管理人员”,700,iff(人员类别=“车间管理人员”,650,400),试问其他的岗位工资是()。
A.0元 B.400元 C.650元 D.700元
答案
主观题
某企业规定,每月管理人员的奖金不能超过1000元,生产工人的奖金不能超过800元。假设职员类别和奖金的项目名为“人员类别”和“奖金”,请设置报警语句。
答案
主观题
设置工资项目计算公式。(用户名:101,账套:900,操作日期:2014年1月31日)交通补助=iff(人员类别=“采购人员”or人员类别=“销售人员”,200,80)
答案
判断题
“管理人员工资”是指按规定支付给管理人员的计时工资和奖金。
A.对 B.错
答案
单选题
波动奖项(质量标兵)奖金计算公式()
A.(质量负激励罚金*公司级指标奖金比例-固定奖项奖金)/(单位定编人数*单位指标达标人数比例) B.公司级指标奖金比例-固定奖项奖金 C.质量负激励罚金*公司级指标奖金比例 D.(质量负激励罚金*公司级指标奖金比例-固定奖项奖金)
答案
单选题
在短期奖金激励方面,对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是()
A.企业上年度的利润水平 B.企业资本和资产回报率 C.管理人员对经营业绩的实际贡献大小 D.管理人员的基本薪酬水平的高低
答案
单选题
公司管理人员薪酬收入主要由()绩效奖金和福利构成
A.岗位工资 B.固定工资 C.基本工资 D.岗技工资
答案
主观题
某企业有销售人员10人,后勤管理人员20人。研发人员10人。企业管理落后,薪酬水平较低,奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关,与员工的实际业绩没有联系,激励力度小,员工认为干好干坏都一样,现在企业需要重新设计一个奖金分配制度,请问需要收集哪些资料某企业有销售人员10人,后勤管理人员20人。研发人员10人。企业管理落后,薪酬水平较低,奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关,与员工的实际业绩没有联系,激
答案
单选题
企业管理人员告诫员工,如果迟到会被扣去工资属于:()
A.消极强化 B.积极强化 C.消除 D.惩罚
答案
热门试题
管理人员绩效奖金的核算,()是根据个人绩效奖金系数确定,()是根据公司经营业绩确认。
许多国际企业将国外管理人员报酬中的鼓励迁移奖金比例定为基本工资的( )
企业管理人员的薪酬主要构成包括()
以下有关奖金总额的计算公式错误的是()。
以下有关奖金总额的计算公式错误的是( )。
物业服务企业管理人员是按()配置的。
企业管理人员的薪酬,应在()账户中归集
国际企业管理人员母国化的优点是()
企业高层管理人员的能力也影响着企业管理模式的选择,若企业高层管理人员能力较强,则适于采用()
企业管理人员配备;从业人员在100人以下的,应当配备专职的安全生产(职业卫生)管理人员()
简述企业管理人员培训的内容及方
企业管理人员的一般培训内容包括()。
施工企业管理人员安全生产考核内容包括()。
企业管理人员的差旅费应记入( )账户。
企业管理人员的一般培训内容包括( )。
简述企业管理人员培训的内容和方法。
简述国际企业管理人员当地化的优点。
国际企业管理人员当地化的优点是( )
利用()计算时,企业管理费计算公式为:企业管理费=计算基数×企业管理费费率
根据《2015基本法》(C类),辅导奖金的计算公式为()
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