（）原理是指采用比赛、竞争的手段，调动员工的积极性、主动性和创造性，使人力资源得到充分的开发和利用。
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（）原理是指采用比赛、竞争的手段，调动员工的积极性、主动性和创造性，使人力资源得到充分的开发和利用。
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绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为( )。
A.绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率 B.全面和全过程的立体性动态管理 C.非结构化的制度 D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统 E.绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统
答案
绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为（ ）。
A.绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率 B.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理 C.绩效管理是指一套正式的、非结构化的制度 D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统 E.绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统?
答案
不利于调动员工的积极性、主动性和创造性的原因包括()、福利或其他薪酬形式。
A.强调基本工资 B.忽视奖金 C.忽视激励工资 D.忽视股票激励 E.忽视工作安全
答案
调动教师积极性、主动性，宽松环境是关键。
答案
管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础
A.增加工作的挑战性 B.让员工做先易后难的工作 C.安排适当的工作 D.以上都是
答案
调动员工积极性和创造精神
答案
激励是指制定，充分调动员工的积极性和责任心（）
A.同行业的竞争优势 B.员工与企业的利益共享 C.合法合规的方法 D.上升和下降的动态管理
答案
优厚的薪金是调动员工积极性的唯一手段（）
答案
在培训中为充分调动学员的积极性和主动性，可采用的带教方法是（）
A.参与式 B.提问式 C.实地讲解式 D.模仿式
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广义而言激励就是激发鼓励，调动人的积极性、主动性和创造性。()
培训过程中要调动培训对象的积极性和主动性需（ ）。
培训过程中要调动培训对象的积极性和主动性需（ ）。
培训过程中要调动培训对象的积极性和主动性需（）
调动员工积极性的做法，正确的是（）
将极大调动起亿万农民的积极性，主动性，创造性
企业年金可以调动员工的积极性（）
以下哪项不能调动员工的积极性（）
企业年金可以调动员工的积极性（）
培训过程中，（）不能充分调动培训对象的积极性和主动性。
关于调动全体党员谋事创业的积极性、主动性的论述正确的是（ ）
新时代党的建设要以调动全党积极性、主动性、__为着力点
企业的能力开发是指为实现组织的经营发展战略和目标，对员工的教育训练与培养，充分挖掘员工的潜力，调动员工的积极性和主动性，发挥员工（）的过程。
内部选聘有利于调动员工积极性（）
调动员工积极性，维持员工劳动热情的基本保证是（）。
培训过程中要()才能充分调动培训对象的积极性和主动性。
（ ）能充分调动学员的积极性和主动性，注重理论知识的实际应用。
培训过程中要（）才能充分调动培训对象的积极性和主动性
利用外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性，激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性，这就是人本原理中的()原则。
自我提高就是与时俱进、自我超越，善于调动全党积极性、主动性、创造性（）
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