（）原理是指采用比赛、竞争的手段，调动员工的积极性、主动性和创造性，使人力资源得到充分的开发和利用。
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（）原理是指采用比赛、竞争的手段，调动员工的积极性、主动性和创造性，使人力资源得到充分的开发和利用。
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绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为( )。
A.绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率 B.全面和全过程的立体性动态管理 C.非结构化的制度 D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统 E.绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统
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绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为（ ）。
A.绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率 B.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理 C.绩效管理是指一套正式的、非结构化的制度 D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统 E.绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统?
答案
不利于调动员工的积极性、主动性和创造性的原因包括()、福利或其他薪酬形式。
A.强调基本工资 B.忽视奖金 C.忽视激励工资 D.忽视股票激励 E.忽视工作安全
答案
调动教师积极性、主动性，宽松环境是关键。
答案
调动员工积极性和创造精神
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管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础
A.增加工作的挑战性 B.让员工做先易后难的工作 C.安排适当的工作 D.以上都是
答案
激励是指制定，充分调动员工的积极性和责任心（）
A.同行业的竞争优势 B.员工与企业的利益共享 C.合法合规的方法 D.上升和下降的动态管理
答案
优厚的薪金是调动员工积极性的唯一手段（）
答案
在培训中为充分调动学员的积极性和主动性，可采用的带教方法是（）
A.参与式 B.提问式 C.实地讲解式 D.模仿式
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广义而言激励就是激发鼓励，调动人的积极性、主动性和创造性。()
培训过程中要调动培训对象的积极性和主动性需（ ）。
培训过程中要调动培训对象的积极性和主动性需（ ）。
培训过程中要调动培训对象的积极性和主动性需（）
调动员工积极性的做法，正确的是（）
将极大调动起亿万农民的积极性，主动性，创造性
以下哪项不能调动员工的积极性（）
企业年金可以调动员工的积极性（）
企业年金可以调动员工的积极性（）
培训过程中，（）不能充分调动培训对象的积极性和主动性。
关于调动全体党员谋事创业的积极性、主动性的论述正确的是（ ）
新时代党的建设要以调动全党积极性、主动性、__为着力点
内部选聘有利于调动员工积极性（）
调动员工积极性，维持员工劳动热情的基本保证是（）。
企业的能力开发是指为实现组织的经营发展战略和目标，对员工的教育训练与培养，充分挖掘员工的潜力，调动员工的积极性和主动性，发挥员工（）的过程。
培训过程中要()才能充分调动培训对象的积极性和主动性。
（ ）能充分调动学员的积极性和主动性，注重理论知识的实际应用。
培训过程中要（）才能充分调动培训对象的积极性和主动性
利用外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性，激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性，这就是人本原理中的()原则。
自我提高就是与时俱进、自我超越，善于调动全党积极性、主动性、创造性（）
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