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对举报查实的案件,举报人属于来自的员工(包括合同工、临时工)的,要予以重奖()
单选题
对举报查实的案件,举报人属于来自的员工(包括合同工、临时工)的,要予以重奖()
A. 高层
B. 基层
C. 分行
D. 总行
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单选题
对举报查实的案件,举报人属于来自的员工(包括合同工、临时工)的,要予以重奖()
A.高层 B.基层 C.分行 D.总行
答案
判断题
对举报查实的案件,举报人属于来自基层的员工(不包括合同工、临时工)的,要予以重奖。判断对错
答案
判断题
对举报查实的案件,举报人属于来自基层的员工(包括合同工、临时工)的,要予以重奖;对坚持规章制度、勇于斗争而制止案件发生的,要有特别的激励机制和规定()
答案
主观题
根据银监会制定的防范操作风险的“十三条”规定:对()的案件,举报人属于来自基层的员工(包括合同工、临时工)的,要予以重奖。
答案
单选题
鼓励对瞒报、漏报、错报事故的举报行为如经查实,对举报人给予以下奖励:对部门级、公司级、集团级事故的举报人奖励,将对举报人信息严格保密()
A.500/1000/2000 B.1000/2000/5000 C.1000/3000/8000 D.1000/5000/10000
答案
判断题
员工应当严格保护举报人的信息,不得扣押、隐匿举报人提交的信息和资料,不得对举报人进行打击报复()
答案
判断题
对举报人的举报,经过核实,被举报人不具有被举报的行为,对举报人答复的结论为:举报不属实()
答案
单选题
《中国银行业监督管理委员会关于加大防范操作风险工作力度的通知》要求,对举报查实的案件,举报人属于来自基层的员工(包括合同工、临时工)的,要予以重奖;对坚持规章制度、勇于斗争而制止案件发生的,要有特别的激励机制和规定。违法、违规、违纪的管理人员,一经查实,一律,并严肃处理()
A.给予警告处分 B.给予行政处分 C.调离原工作单位 D.移交纪检部门 E. F.
答案
判断题
对举报人的举报,经过核实,我局对被举报人的行为不具有管辖职权,可以对举报人答复不予受理()
答案
多选题
对举报冒用身份信息经查实的,铁路公安部门给予举报人()奖励
A.500元 B.300元 C.200元 D.100元
答案
热门试题
举报人当面举报时,举报受理人必须()与举报人面谈。
接受举报的机关应当对举报人的相关信息予以保密,保护举报人的()
举报人举报所在企业的,该企业不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复()
举报人举报所在企业的,该企业可以解除、变更劳动合同,但不能有其他方式对举报人进行打击报复()
gongan机关对举报人举报的治安管理案件,应当及时受理并立即进行调查取证,对案件的处理结果,应当告知举报人,填写告知书()
gonggan机关对举报人举报的治安管理案件,应当及时受理并立即进行调查取证,对案件的处理结果,应当告知举报人,填写告知书()
实名举报人提供的举报材料内容不清的,举报中心应当在接到举报材料后()日内与举报人联系,要求举报人补充有关材料
举报人可当面举报或()举报。
稽查机构应为举报人保密,但为提高公民纳税意识,在举报案件结案后可对举报人进行适度的宣传。()
公安机关对举报人举报的治安管理案件,应当及时受理并立即进行调查取证,对案件的处理结果,应当告知举报人,填写告知书。()
举报工作受理人及相关参与核实人员有义务对举报人情况保密,严禁将举报信息转给被举报单位或被举报人,核实情况时必须保证在未经举报人同意的情况下()暴露举报人
()应当对举报人资料保密,严禁任何单位和个人对举报人施行打击报复
稽查员对举报人和举报事件保密,严禁将举报材料和举报人的有关情况透露或者转给被举报部门或被举报人,违者将调离稽查岗位,并提交公司追究责任()
举报人应据实举报,并尽量提供详情,举报内容必须包括哪些
举报人应据实举报,并尽量提供详情,举报内容必须包括哪些
有关部门应当对举报人的信息予以保密,保护举报人的合法权益。
在查证属实的署名举报事项发生举报人身份泄露后,若署名举报人的个人合法权益受到被举报人的威胁或侵害,各级行社应视情节对被举报人从重给予纪律处分,同时,原则上应将被举报人调离署名举报人所在单位或部门,对触犯刑律的应坚决移交司法机关处理。
有关部门应当对举报人的相关信息予以保密,保护举报人的合法权益
《银行保险违法行为举报处理办法》中被举报人包括()
举报人举报时需提供以下信息()
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