首因效应就是第一印象效应。

在现实生活中，首因效应所形成的第一印象常常影响着人们对他人以后的评价和看法。 “首因效应”是传播学的一个概念，其本质是一种“优先效应”又称“第一印象”，或者叫“先入为主的效应”，对公众的心理有非常大的影响。 首因效应是指个体在社会认知过程中，通过第一印象最先输入的信息对客体以后的认知产生显着的影响作用。第一印象作用最强，持续的时间也长，比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。根据上述定义，下列首因效应没有发挥作用的是（） 首因效应是指个体在社会认知过程中，通过第一印象最先输入的信息对客体以后的认知产生显著的影响作用。第一印象作用最强，持续的时间也长，比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。根据上述定义，下列首因效应没有发挥作用的是： ____________也叫首次效应、优先效应或“第一印象”效应，是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。（　　） 在社会心理学中，由于第一印象的形成所导致的在总体印象形成上最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象，称为首因效应，也叫最初效应。根据上述定义，下列属于首因效应的是：( ) 晕轮效应与第一印象一样普遍，它们的主要区别在于:第一印象是从时间上来说的，晕轮效应则是从内容上来说的（） 认知偏差主要表现为首因效应、近因效应、（）和社会刻板印象 近因效应是指最先的印象或第一印象对人的认知具有强烈的影响。 首因效应给人的印象深刻，感觉准确（） 客户拜访中，良好的第一印象会带来“首晕印象”、“晕轮效应”、“爱屋及乌”以及“提高接受建议比率”（“首晕印象”、“晕轮效应”、“爱屋及乌”）的效果。 认知偏差主要表现为首因效应、（）、晕轮效应和社会刻板印象 ()效应是指,形成的第一印象会影响到之后的判断和态度 首因效应也称为第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。 首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。 首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。 首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响（） 绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。 首因效应和近因效应表明，在印象形成的过程中，（）对印象的形成有重要的影响。 人们会不自觉地以第一印象去评价一个人，并在此后的交往中验证第一印象。这种心理倾向被称为“定型效应”（）