判断题

首因效应也称第一印象,是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者,评价其以后的绩效表现会产生延续性影响()

查看答案
该试题由用户994****97提供 查看答案人数:40840 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户994****97提供 查看答案人数:40841 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
热门试题
晕轮效应,又被称为(): 光环效应|投射效应|第一印象|首因效应 在绩效评价中,晕轮效应就是指由于个别特性评价而影响整体印象的倾向。 工作绩效评价表应该采用那种绩效评价方法() 绩效考核中的近因效应,指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。 效应指第一次与某人接触时给人留下的印象,也叫做首次效应或第一印象效应 社会知觉中的一种主观倾向,也称“先人为主”效应或第一印象,它是指 ( ) 在现实生活中,首因效应所形成的第一印象常常影响着人们对他人以后的评价和看法。 首因效应是指个体在社会认知过程中,通过第一印象最先输入的信息对客体以后的认知产生显着的影响作用。第一印象作用最强,持续的时间也长,比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。根据上述定义,下列首因效应没有发挥作用的是() 首因效应是指个体在社会认知过程中,通过第一印象最先输入的信息对客体以后的认知产生显著的影响作用。第一印象作用最强,持续的时间也长,比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。根据上述定义,下列首因效应没有发挥作用的是: 绩效评价的内容,只是指绩效评价对象存在的时间形式。 绩效评价的内容,只是指绩效评价对象存在的时间形式。 中国大学MOOC: 首因效应在人际交往中对人的影响较大,两个素不相识的人,第一次见面时彼此留下的印象,叫“首因效应”,亦称“第一印象”。( ) 护理人员工作绩效评价的信度是指 关于项目管理绩效评价过程,正确的是()。①成立绩效评价机构;②确定绩效评价专家;③制订绩效评价标准;④形成绩效评价结果 财政支出绩效评价的对象是( )。 财政支出绩效评价的对象是( )。   物业管理绩效评价的具体评价对象是()。 ()是指绩效管理周期结束时,管理者与员工进行绩效评价面谈,使员工充分了解和接受绩效评价的结果,并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程 绩效评价标准是指衡量绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准通常包括()。 ____________也叫首次效应、优先效应或“第一印象”效应,是指个体在社会认知过程中,通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。(  )
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位
    用户服务协议与隐私政策

    感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


    长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


    隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


    本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

    不同意
    同意

    需要获得您的同意后才能使用服务