解释“柔性管理”。

刚性管理是管理工作的前提和基础，是柔性管理的立足；柔性管理是管理工作的“润滑剂”，是刚性管理的升华（） 柔性管理：组织以人为中心，灵活运用各种管理方法，通过影响人的心理，产生良好的管理效果。以下属于柔性管理的是（） 柔性管理：组织以人为中心，灵活运各种管理方法，通过影响人的心理，产生良好的管理效果。 以下属于柔性管理的是( )。 柔性管理方法是以管理对象（）的需要为基础 关于刚性管理、柔性管理的理解，以下（）是正确的 培训属于柔性管理方法中的（） 柔性管理:组织以人为中心，灵活运用各种管理方法，通过影响人的心理，产生良好的管理效果。<br/>以下属于柔性管理的是（） 下列关于柔性管理和刚性管理的描述错误的是（） 关于刚性管理和柔性管理的理解，以下（）是正确的 公共事业管理柔性方法是什么？ 企业运营管理中的所谓“柔性”是指（） 柔性管理方法的人性假设基础有（） 柔性管理：组织以人为中心，灵活运用各种管理方法，通过影响人的心理，产生良好的管理效果。根据上述定义，以下属于柔性管理的是（）。 关于刚性管理与柔性管理的理解，下列说法正确的是（） 柔性管理中，管理者进行形象管理应具备的素质有（）。 按照（）可将管理方法分为刚性管理方法和柔性管理方法 政府管理公共事业的柔性方法包括（） 下列方法中，属于柔性管理方法的是（） 新闻发布会属于柔性管理方法（） 经济方法属于柔性管理方法的范畴（）