柔性管理：组织以人为中心，灵活运各种管理方法，通过影响人的心理，产生良好的管理效果。 以下属于柔性管理的是( )。

刚性管理方法与柔性管理方法只能交替使用，无法同时混合使用（） 柔性管理方法可分为（ ）。 管理方法根据管理活动所依据的（），从总体上可以分为刚性的管理方法和柔性的管理方法 培训属于柔性管理方法中的（） 柔性管理方法是以管理对象（）的需要为基础 下列方法中，属于柔性管理方法的是（） 经济方法属于柔性管理方法的范畴（） 柔性管理方法的人性假设基础有（） 精益生产是适用于制造企业的组织管理方法。以“人“为中心，以“简化”为手段，以___________为最终目标。 新闻发布会属于柔性管理方法（） 刚性的管理方法和柔性管理方法，只要运用得当，都可能带来好的效果（） 从管理方法的具体运用角度看，法律方法、行政方法、经济方法、情感方法等都是柔性管理方法的应用（） 运用柔性管理方法中的情感方法需要注意（） 各种管理方法之间的相互联系形成管理方法体系，而作为管理方法体系前提的是管理方法导论，即（） 目标管理方法是以为中心的现代管理方法（） （）假设是柔性管理方法的假设之一 以经济人假设为基础，基于管理对象生存和安全的需要，主要运用职位权力进行的程序化管理的方法属于柔性管理方法（） 目标管理是以（）为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法 柔性管理方法是基于管理对象（）、自尊、归属等的需要为基础 以人为中心，以成果为标准，使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法被称为（）。