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下列关于柔性管理和刚性管理的描述错误的是()
单选题
下列关于柔性管理和刚性管理的描述错误的是()
A. 刚性管理的基础强调组织权威
B. 柔性管理满足员工高层次需求
C. 刚性管理限制了员工的创造性
D. 柔性管理能有效评估工作绩效
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单选题
下列关于柔性管理和刚性管理的描述错误的是()
A.刚性管理的基础强调组织权威 B.柔性管理满足员工高层次需求 C.刚性管理限制了员工的创造性 D.柔性管理能有效评估工作绩效
答案
单选题
关于刚性管理和柔性管理的优缺点,下列表述错误的是()
A.刚性管理往往制定了一定的工作标准对员工的工作绩效进行量化,极大方便了考核 B.刚性管理往往将员工置于消极被管理的状态,员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识 C.柔性管理有利于组织内部形成集体主义和相互协作的精神,对组织中可能出现的失范现象起到预防作用 D.柔性管理是管理工作的前提和基础,在工作量化的同时容易造成员工的惰性,降低员工的主人翁责任感
答案
多选题
关于刚性管理和柔性管理的优缺点,下列表述正确的是()
A.刚性管理往往制定了一定的工作标准对员工的工作绩效进行量化,极大方便了考核 B.刚性管理往往将员工置于消极被管理的状态,员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识 C.柔性管理有利于组织内部形成集体主义和相互协作的精神,对组织中可能出现的失范现象起到预防作用 D.柔性管理是管理工作的前提和基础,在工作量化的同时容易造成员工的惰性,降低员工的主人翁责任感
答案
单选题
关于刚性管理和柔性管理的理解,以下()是正确的
A.刚性管理是管理工作的前提和基础,所以刚性管理比柔性管理更重要 B.柔性管理是管理工作的“润滑剂”,是刚性管理的“升华”,因此柔性管理比刚性管理重要 C.刚性管理易于维持组织正常的工作秩序方便工作绩效进行量化,极大方便了考核,因此刚性管理是必不可少的 D.柔性管理能满足员工的高层次需要、有利于组织内部形成集体主义和相互协作的精神,因此应以柔性管理为主
答案
多选题
关于刚性管理与柔性管理的理解,下列说法正确的是()
A.刚性管理的基础是组织权威,所依靠的主要是组织制度和职责权利 B.柔性的管理的基础是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化 C.刚性管理中管理者的作用主要在于启发、引导和支持 D.柔性管理所依靠的是组织共同价值观和企业文化
答案
单选题
下列关于刚性管理与柔性管理的叙述,不正确的是()
A.刚性管理往往将员工置于消极被管理的状态 B.柔性管理可增强员工的主人翁责任感 C.刚性管理以“经济人”假设为基础,已不适用于现代企业 D.柔性管理缺乏严格的工作职责分工,容易形成冲突
答案
单选题
预算的执行强调刚性和柔性相结合,关于预算执行的刚性和柔性,下列说法错误的是()。
A.出现特殊情形允许调整方案 B.调整需要符合一定的条件和走程序 C.执行预算方案不折不扣 D.预算方案一经确定不允许调整
答案
单选题
关于刚性管理、柔性管理的理解,以下()是正确的
A.柔性管理的基础是组织权威,所依靠的主要是组织制度和职责权力 B.刚性管理中管理者的作用主要在于启发、引导和支持 C.柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化 D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围
答案
单选题
关于刚性管理和柔性管理的理解,以下哪项是不正确的()
A.刚性管理主要是用于追求低层次需求的员工 B.刚性管理适用于对创造性要求较低的,衡量标准容易量化的工作 C.工作标准不易量化对革新要求较高时,员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会 D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围
答案
单选题
下列关于刚性基础和柔性基础的叙述错误的是()
A.刚性基础的优点是自重大.稳定性好 B.刚性基础能承受较大的荷载 C.柔性基础的底面能承受较大弯矩 D.柔性基础中的钢筋承受拉应力
答案
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