从薪酬角度来讲，奖金是对（）的绩效的奖励。

柜员标准绩效薪酬（月）=业务量奖金（月）+网点存款业绩奖金（月）+业务质量奖金（月）+柜面服务奖金（月）（） 柜员绩效薪酬表现为各类业务奖金，具体包括经柜员绩效合约考核后确定，奖金发放周期为月度（） 柜员绩效薪酬表现为各类业务奖金，具体包括业务量奖金、网点存款业绩奖金、业务质量奖金、柜面服务奖金，经柜员绩效合约考核后确定，奖金发放周期为度（） 绩效管理的（）是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计 薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划,短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、等 受到政务降级处分的，扣减处分决定年度奖金、绩效薪酬的%（） 受到政务警告处分的，扣减处分决定年度奖金、绩效薪酬的%（） 绩效管理的（　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。 安全生产纳入各级单位全员绩效考核，对实现连续安全生产100天等，在绩效考核中给予加分奖励，兑现绩效奖金（） 从奖励的动因角度划分，奖励包括() 从投资行为的角度来讲，对风险投资的说法表述正确的是（）。 从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括（） 以下从“性”的角度来讲,说法错误的是( ) 根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》，员工受处分期间因新的违规问题再次受到处分的，其月度绩效薪酬月度绩效奖金、年度绩效奖金年终奖金的计扣为原处分、新处分计扣规定累加之和，最高不超过12个月月度绩效薪酬月度绩效奖金和一个年度60%的年度绩效奖金年终奖金（） 从理论上来讲，（）决定了薪酬公开与否。 （　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。 受到政务记大过处分的，扣减处分决定年度奖金、绩效薪酬的%（） 受到政务记过处分的，扣减处分决定年度奖金、绩效薪酬的%（） 受到政务撤职、留用察看处分的，扣减处分决定年度奖金、绩效薪酬的%（） 从礼仪的角度来讲，介绍分为（）几类