受到政务警告处分的，扣减处分决定年度奖金、绩效薪酬的%（）

在给予行政处分的同时，警告扣减1个月绩效奖金，记过扣减个月绩效奖金，记大过扣减3个月绩效奖金（） 在给予行政处分的同时，警告扣减个月绩效奖金，记过扣减2个月绩效奖金，记大过扣减3个月绩效奖金（） 在给予行政处分的同时，警告扣减1个月绩效奖金，记过扣减2个月绩效奖金，记大过扣减个月绩效奖金（） 根据《昆山农商银行工作人员违规行为处理办法》，受到警告处分，应按照总行确定的岗位年度绩效薪酬标准扣减绩效收入（） 受到记过处分的，计扣月度绩效薪酬和年度的年终奖金（） 在给予行政处分的同时，警告扣减2个月绩效奖金（） 警告处分扣发绩效工资、奖金（） 根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》，员工受处分期间因新的违规问题再次受到处分的，其月度绩效薪酬月度绩效奖金、年度绩效奖金年终奖金的计扣为原处分、新处分计扣规定累加之和，最高不超过12个月月度绩效薪酬月度绩效奖金和一个年度60%的年度绩效奖金年终奖金（） 员工受到警告处分的，（）个月内不得晋升职务，同时扣减绩效考核工资。 受到警告处分的，自处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发个月绩效工资（） 受到警告处分的，按上年度绩效工资总额的10％减发绩效工资。 员工受到警告处分的，按上年度绩效工资总额的减发绩效工资（） 受到记过处分的，扣减（）个月的绩效收入。 受到记大过处分的，扣减（）个月的绩效收入。 根据《昆山农商银行工作人员违规行为处理办法》，受到记大过处分，应按照总行确定的岗位年度绩效薪酬标准扣减绩效收入（） 根据《昆山农商银行工作人员违规行为处理办法》，受到记过处分，应按照总行确定的岗位年度绩效薪酬标准扣减绩效收入（） 在给予行政处分的同时，记过扣减个月绩效奖金（） 因违反《员工奖惩办法》受到处分的，在给予员工处分的同时（留用察看、开除除外），按受处分的种类自受处分之日起给予相应的绩效考核。受警告处分的，停发奖金（含对应的季度、年度奖励）（） 在给予行政处分的同时，记大过扣减个月绩效奖金（） 员工受到行内警告及以上纪律处分或其它处分的，风险基金扣减比例不低于30%（）