人力资源战略规划中的短期规划时间跨度为（）

人力资源战略规划的定义:（） 人力资源战略规划的意义是( )。 人力资源战略规划的意义是（）。 试述人力资源战略规划的作用 论述人力资源战略规划的概念。 简述人力资源战略规划的意义。 简答人力资源战略规划的分类 简答人力资源战略规划的分类。 人力资源战略规划的内容包括（） 企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。 企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理。 企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，这属于（）。关系类型 在（）层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地 在（）层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。 除了人力资源数量规划和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（  ）。 企业人力资源战略规划的实施包括（）。 人力资源战略规划的定义是什么 企业人力资源战略规划的实施包括（　　）。 人力资源战略规划鲜明的特点有（　　）。