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什么是人力资源战略规划?

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什么是人力资源战略规划?
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人力资源战略规划的定义是什么
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人力资源战略规划的定义是什么
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单选题
人力资源战略规划属于()。
A.公司战略规划 B.经营战略规划 C.职能支持战略规划 D.运营战略规划
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多选题
人力资源战略规划包括( )
A.数量规划 B.结构规划 C.素质规划 D.政策、预算规划 E.环境规划
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人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么?
答案
多选题
人力资源战略规划的意义是( )。
A.有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点 B.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间 C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位 D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势 E.有利于增强领导者的战略意识和全体员工树立正确的奋斗目标,鼓舞员工的士气,增强员工的信心,努力进行工作
答案
多选题
人力资源战略规划的意义是()。
A.有利于是企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点 B.有利于界定人力资源的生存和活动空间 C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位 D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势 E.有利于增强领导者的战略意识和全体员工树立正确的奋斗目标,鼓励员工的士气,增强员工的信心,努力进行工作
答案
多选题
人力资源战略规划的定义:( )
A.它以企业在对其所处的外部环境 B.从企业的全局利益和发展目标出发 C.对人力资源的开发利用 D.提高和发展所作出的总体预测决策和安排 E.对人力资源的开展利用
答案
多选题
人力资源战略规划的定义:()
A.它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础 B.从企业的全局利益和发展目标出发 C.对人力资源的开发利用 D.提高和发展所作出的总体预测决策和安排 E.对人力资源的开展利用
答案
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