护床比可以根据科室疾病性质、患者危重数、护理工作量、医院后勤保障及弹性排班等因素综合考虑，可以0.4：1的基础上稍加浮动，但重点科室必须依照卫生部要求配置（）

在危重患者的支持性护理工作中，临床护理的重点包括： 根据医院各部门（科室）工作岗位的数量及各岗位工作量来确定人员配备数量的方法是岗位定员法。 根据医院各部门（科室）工作岗位的数量及各岗位工作量来确定人员配备数量的方法是岗位定员法（） 根据设备修理内容和要求以及工作量的大小，可以把设备修理工作分为（　）。 某医院护理部要求各科室提交的工作计划根据医院的总体工作目标制定，护理工作的总目标，内容清晰明确，高低适当。这体现的是护理管理组织原则中的 某医院护理部要求各科室提交的工作计划根据医院的总体工作目标制定，护理工作的总目标，内容清晰明确，高低适当。这体现的是护理管理组织原则中的（  ） 某医院护理部要求各科室提交的工作计划需根据医院的总体工作目标制定护理工作的总目标，内容清晰明确，高低适当。这体现的是护理管理组织原则中的 某医院护理部要求，各科室提交的工作计划应根据医院的总体工作目标制定护理工作的总目标，内容清晰明确，高低适当。这体现的是护理管理组织原则中的（　　）。 医技科室的工作量统计向统计室报送按()。 护士在接班时未对科室危重患者进行床旁交接班，导致患者出现了意外，该行为属于（） 业务负责人可以通过“客户经理工作量统计”子模块了解客户经理日常工作的情况，“客户经理工作量统计”包括（）功能。 哪一项不符合医院护理岗位设置的床护数之比（） 在现实的护理工作中，护患关系的性质首先表现为一种 ( ) 参加病房危重、疑难患者的护理工作，及难度较大的护理技术操作。带领护士完成新业务、新技术的（） 医院原则上应当根据固定资产的性质来合理的选择折旧的方法，包括平均年限法和工作量法等等（） 客户经理工作量统计内容包括（） 某医院对患者护理工作满意度进行评价，这种护理质量控制手段属于 岗位设置指的根据医院发展规模、工作量等设置的岗位数量（） 三级医院，危重患者护理合格率的标准值为 三级医院，危重患者护理合格率的标准值为（）