判断题

根据不同专科特点、护理工作量实行科学的排班制度。需要24小时持续性工作的临床护理岗位应当科学安排人员班次;护理工作量较大、危重患者较多时,不需要增加护士的数量;护士排班兼顾临床需要和护士意愿,体现对患者的连续、全程、人性化护理()

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判断题
根据不同专科特点、护理工作量实行科学的排班制度。需要24小时持续性工作的临床护理岗位应当科学安排人员班次;护理工作量较大、危重患者较多时,不需要增加护士的数量;护士排班兼顾临床需要和护士意愿,体现对患者的连续、全程、人性化护理()
答案
单选题
像新生儿监护病房这种危重患者多,护理工作量大、专科性强的病区最适用的排班方式是
A.白班、夜班制 B.单人三班制 C.每日两班制 D.双人三班制 E.多人两班制
答案
单选题
一级护理患者每人每天需要多少小时护理工作量
A.5小时 B.4.5小时 C.2.5小时 D.0.5小时
答案
判断题
护理查房过程中,根据病情和专科护理工作需要,有高级责任护士向其他专科或医院专科护理小组提出护理会诊的申请()
答案
单选题
班主任工作量按当地教师标准课时工作量的()计入教师基本工作量。各地要合理安排班主任的课时工作量,确保班主任做好班级管理工作
A.三分之一 B.三分之二 C.一半 D.五分之三
答案
单选题
保持各班工作量均衡的排班应
A.以患者需要为中心 B.掌握工作规律 C.人员结构合理 D.保持公平原则 E.有效运用人力资源
答案
单选题
保持各班工作量均衡的排班原则是
A.以病人需要为中心 B.掌握工作规律 C.人员结构合理 D.保持公平原则 E.有效运用人力资源
答案
单选题
护理工作中“弹性排班”遵循(  )。
A.效益原理 B.动态原理 C.人本原理 D.反馈原理 E.系统原理
答案
单选题
弹性排班时,科室护士长根据工时、工作量,进行基础人力配置和日临时调配,进行动态护理人力调配,满足患者护理需求,是否正确()
A.正确 B.错误
答案
单选题
以护理工作量为基础,结合病房病人数量、手术人数、病情危重程度以及当班护士的实际工作能力对护士人力数量进行弹性调配,这种排班方式是以下哪个排班原则的最佳体现()
A.满足需求 B.结构合理 C.效率原则 D.公平原则 E.分层使用
答案
热门试题
根据护理工作的场所不同,护理工作可划分为() 《中小学班主任工作条例》第十四条规定,班主任工作量按当地教师标准课时工作量的( )计人教师基本工作量。各地要合理安排班主任的课时工作量,确保班主任做好班级管理工作。 《中小学班主任工作条例》第十四条规定,班主任工作量按当地教师标准课时工作量的( )计入教师基本工作量。各地要合理安排班主任的课时工作量,确保班主任做好班级管理工作。 《中小学班主任工作规定》第14条规定,班主任工作量按当地教师标准课时工作量的( )计入教师基本工作量。各地要合理安排班主任的课时工作量,确保班主任做好班级管理工作。 专科社区护理工作方式包括 护理工作中的“弹性排班”遵循了管理的 护床比可以根据科室疾病性质、患者危重数、护理工作量、医院后勤保障及弹性排班等因素综合考虑,可以0.4:1的基础上稍加浮动,但重点科室必须依照卫生部要求配置() 护床比可以根据科室疾病性质、患者危重数、护理工作量、医院后勤保障及弹性排班等因素综合考虑,可以0.4:1的基础上稍加浮动,但重点科室必须依照卫生部要求配置() 护士培训应当注意重的应用;根据临床专科护理发展和专科护理岗位的需要,开展对护士的专科护理培训() 我院“十三五”规划策略和重点:人力资源管理逐步走向科学化、规范化、精准化管理,利用护理工作量,合理配置护理人力资源() 企业根据不同顾客的需要,确定总的工作量,从而确定人员销售规模。这种方式是() 医院护士绩效考核方法是根据:护士的护理工作量、质量、患者满意度、护理难易度及医德医风等因素实施考核分配的 医院护士绩效考核方法是根据:护士的护理工作量、质量、患者满意度、护理难易度及医德医风等因素实施考核分配的() 客户经理工作量统计内容包括() 护理工作特点() 在护理人员排班方法中,周排班的特点是( ) 工作量以台、段为单位的,不足1/2算工作量。() 工作量以台、段为单位的,不足1/2算工作量() 根据设备修理内容和要求以及工作量的大小,可以把设备修理工作分为( )。 门诊护理工作相比,急诊护理工作最大的特点是__
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