企业根据平衡计分卡的分数确定激励政策，分别对各个部门确定奖励的级别。常见的激励的形式有（）

企业实施平衡计分卡的首要步骤是（）。 平衡计分卡从（ ）维度考察企业的业绩。 平衡计分卡从（）角度，衡量企业的业绩。 企业应用平衡计分卡的前提包括（　　）。 企业应用平衡计分卡的前提包括（） 平衡计分卡中“平衡”包括（）。 平衡计分卡中“平衡”包括（） 平衡计分卡中“平衡”包括（） 某物流公司根据所实施的战略制定了平衡计分卡。下列各项中,属于平衡计分卡优点的有()。 平衡计分卡可能涉及到组织和流程变革，具有（）的企业文化有助于成功实施平衡计分卡。 在平衡计分卡框架中，关于一个企业核心竞争力的评价，应该主要关注平衡计分卡的（　） 平衡计分卡模型之所以“平衡”,是由于在平衡计分卡指标体系构建时注重（） 平衡计分卡将（）置于核心地位是平衡计分卡控制的优点之一。   平衡计分卡强调企业员工的行动与企业（）挂钩 企业应用平衡计分卡工具方法，一般按照制定战略地图、制定以平衡计分卡为核心的（）等程序进行。 塑造良好企业形象，属于平衡计分卡的（ ）。 平衡计分卡把企业的战略分为（ ）不同维度。 企业应用平衡计分卡的前提包括（ ）。 企业应用平衡计分卡的前提不包括()。 平衡计分卡的特点