公平合理分配卫生资源在微观方面的根据应除外

当医疗资源的微观分配发生矛盾时，应优先把有限的卫生资源分配给（） 当医疗资源的微观分配发生矛盾时，应优先把有限的卫生资源分配给( ) 当医疗资源的微观分配发生矛盾时，应优先把有限的卫生资源分配给 当医疗资源的微观分配发生矛盾时，应优先把有限的卫生资源分配给( ) 当医疗资源的微观分配发生矛盾时，应优先把有限的卫生资源分配给( ) 当医疗资源的微观分配发生矛盾时，应优先把有限的卫生资源分配给( ) 当医疗资源的微观分配发生矛盾时，应优先把有限的卫生资源分配给( ) 当医疗资源的微观分配发生矛盾时，应优先把有限的卫生资源分配给( ) 当医疗资源的微观分配发生矛盾时，应优先把有限的卫生资源分配给( ) 当医疗资源的微观分配发生矛盾时，应优先把有限的卫生资源分配给( ) 当医疗资源的微观分配发生矛盾时，应优先把有限的卫生资源分配给( ) 当医疗资源的微观分配发生矛盾时，应优先把有限的卫生资源分配给( ) 处理相邻关系应遵循有利生产、（）、公平合理的原则。 管理者公平合理的分配可以减少和解决矛盾，体现的协调原则是 属于健康管理公平合理原则的是（） 职务分析有利于薪酬公平合理。() 管理者公平合理的分配可以减少和解决矛盾，体现了协调原则的是 市场调节价实行"公平合理，（），（）"原则。 健康管理伦理原则中“公平合理原则”指的是（　　）。 健康管理伦理原则中“公平合理原则”指的是（）。