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新入司员工(包括合同工、劳务派遣员工、实习生)上岗前应当接受安全教育()
多选题
新入司员工(包括合同工、劳务派遣员工、实习生)上岗前应当接受安全教育()
A. 公司级
B. 部门级
C. 班组级
D. 车站级
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多选题
新入司员工(包括合同工、劳务派遣员工、实习生)上岗前应当接受安全教育()
A.公司级 B.部门级 C.班组级 D.车站级
答案
单选题
新法明确了对新员工、实习生、劳务派遣人员、的培训要求()
A.运输人员 B.外包工 C.特种人员
答案
主观题
新入司员工(合同工、实习生)报到后应第一时间参加一级安全教育,上岗前还应接受二级、三级安全教育,培训时间不得少于__学时,每一级安全教育后均须组织__。新入司员工三级安全教育培训及考试合格后,方能参与实操培训、跟岗或上岗
答案
主观题
新入司员工(包括合同工、外单位调入员工、代培人员和实习人员等)必须进行运营公司级、部门(室)级、班组级三级安全教育,累计教育时间不少于 () 学时(实习人员不少于 () 学时)。
答案
单选题
某企业有两种性质的员工,正式员工与劳务派遣合同工。正式员工享有相当于基本工资30%的绩效工资,劳务派遣合同工的基本工资与正式员工相同但没有绩效工资,且缺少相当于基本工资12%的住房公积金。若该企业正式员工与劳务派遣合同工的比例为2:3.为实现同工同酬且保证正式员工待遇不变,该企业的薪酬支出将增加多少?( )
A.13.4% B.16% C.20% D.21.6%
答案
单选题
新入司员工上岗前应当接受公司级、部门级、班组级安全教育,培训时间不得少于多少时学?()
A.8 B.16 C.24 D.32
答案
多选题
《安全教育培训制度》规定,公司结合自身组织架构、工作特点针对新入职员工(含实习生)开展的三个层级的岗前安全教育()
A.公司(分公司)级 B.车间(站区、部门)级 C.个人级 D.班组级 E.现场级
答案
单选题
奖惩制度适用范围为公司全体员工(含劳务工、实习生)()
A.对 B.错
答案
单选题
新入职员工上岗前必须接受,未通过培训不得上岗()
A.三级安全培训 B.跟岗人员安全培训 C.“五新”安全培训 D.特种作业安全培训
答案
多选题
总部其它管理人员及员工(含劳务派遣员工)上岗前必须经过三级安全教育()
A.集团级 B.总部/分公司(中心)级 C.部门/车间(室)级 D.班组级 E.市级
答案
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分公司从业人员(包括合同工、劳务派遣员工、实习生)应该接受安全培训,具备必要的安全生产知识,掌握本岗位的安全操作技能,掌握工作场所和本岗位的危险因素、防范措施以及事故应急措施,增强预防事故、控制职业危害和应处理的能力。未经安全生产培训合格的从业人员,不得上岗作业()
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优步市值高达600亿美元,但其上海运营部的实习生远远超过正式员工,说明实习生要比正式员工更能发挥效用。()
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某企业2019年支付如下费用:合同工工资105万元;实习生工资20万元;返聘离休人员工资30万元;劳务派遣公司用工费40万元。2019年企业计算企业所得税时允许扣除的职工工会经费限额是()万元
某企业2015年支付如下费用:合同工工资105万元,实习生工资20万元。返聘离休人员工资30万元。支付劳务派遣公司用工费40万元。2015年企业计算企业所得税时允许扣除的职工工会经费限额是()万元
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