关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（ ）。
A. 人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势
B. 外部契合或垂直一致性是指人力资源管理与组织战略保持一致
C. 现代人力资源管理被看成是成本中心
D. 内部契合或水平一致性是指人力资源职能的内部一致性
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关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（）
A.人力资源作为组织获得竞争优势的首要资源，可以对组织绩效以及战略的实现产生积极、重要作用的状态 B.为了实现组织目标而实施的有计划的人力资源运用模式以及各种人力资源管理活动 C.现代人力资源管理被看成是成本中心 D.为了提高企业绩效水平，培育富有创新性、灵活性的组织文化，而将企业的人力资源管理活动同战略目标和目的联系在一起的做法
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关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（ ）。
A.人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势 B. C.外部契合或垂直一致性是指人力资源管理与组织战略保持一致 D. E.现代人力资源管理被看成是成本中心 F. G.内部契合或水平一致性是指人力资源职能的内部一致性
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关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（ ）。
A.人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势 B.外部契合或垂直一致性是指人力资源管理与组织战略保持一致 C.现代人力资源管理被看成是成本中心 D.内部契合或水平一致性是指人力资源职能的内部一致性
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关于战略性人力资源管理的说法，不正确的是()。
A.战略性人力资源管理的重点是处理员工关系 B.战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作 C.战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者 D.战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理 E.战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键
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关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是()。
A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的,缺乏整体思考 B.战略性人力资源管理能够十分灵活,处理需要兼顾各种时间期限的问题,为适应组织所面临的关键性挑战而制定计划和政策 C.战略性人力资源管理更具有变革性,要认识到组织内部的任何成长 D.战略性人力资源管理承担着组织中的事务性工作
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关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是（）
A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的,缺乏整体思考 B.战略性人力资源管理能够十分灵活,处理需要兼顾各种时间期限的问题,为适应组织所面临的关键性挑战而制定计划和政策 C.战略性人力资源管理更具有变革性,要认识到组织内部的任何成长、调整或变革创新的成功都取决于员工 D.战略性人力资源管理承担着组织中的事务性工作
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人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
答案
下列关于战略性人力资源管理特点的陈述不正确的是（）
A.人力资源管理部门不直接参与企业的战略决策 B.重视外部环境对人力资源政策和措施的影响 C.在时间上注重较长时期内的变化和规划 D.人力资源管理部门与诸如营销、财务、生产、研发等部门处于相对较为隔离的状态 E.注重人力资源战略与注重整体战略以及其他职能战略之间的统一和协调
答案
关于战略性人力资源管理的说法,正确的是()。
A.战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制 B.战略性人力资源管理的活动涉及员工 C.战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心,强调费用控制 D.战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
答案
关于战略性人力资源管理的说法.正确的是()。
A.战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制 B.战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面 C.战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制 D.战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
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关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。
关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。
关于战略性人力资源管理，下列说法正确的是（ ）。
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
1、关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。
关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是( )。
关于战略人力资源管理说法不正确的有( )。
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别,下列陈述正确的有()。
战略性人力资源管理（）
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理
战略性人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理（）
下列关于战略性人力资源管理的说法，错误的是（）
战略性人力资源管理基于（）。
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