审核关键绩效指标的要点包括（ ）。
A. 是否具有可操作性
B. 是否留有可以超越的空间
C. 工作产出是否为最终产品
D. 多个考评者参与，结果是否可靠、准确
E. KPI能否解释被评者50％以上的工作目标
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审核关键绩效指标的要点包括( )。
A.是否具有可操作性 B.是否留有可以超越的空间 C.工作产出是否为最终产品 D.准确 E.KPI能否解释被考评者80%以上的工作目标
答案
审核关键绩效指标的要点包括（ ）。
A.是否具有可操作性 B.是否留有可以超越的空间 C.工作产出是否为最终产品 D.多个考评者参与，结果是否可靠、准确 E.KPI能否解释被考评者50％以上的工作目标
答案
审核关键绩效指标的要点包括（ ）。
A.是否具有可操作性 B.是否留有可以超越的空间 C.工作产出是否为最终产品 D.多个考评者参与，结果是否可靠 E.KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
答案
审核关键绩效指标的要点包括（ ）。
A.是否具有可操作性 B.是否留有可以超越的空间 C.工作产出是否为最终产品 D.多个考评者参与，结果是否可靠、准确 E.KPI能否解释被评者50％以上的工作目标
答案
审核关键绩效指标的要点包括（ ）。
A.是否具有可操作性 B.是否留有可以超越的空间 C.工作产出是否为最终产品 D.多个考评者参与，结果是否可靠、正确 E.KPI能否解释被考评者50％以上的工作目标
答案
审核关键绩效指标的要点有（ ）。
A.工作产出是否为最终产品 B.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者70％以上的工作目标 C.多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性 D.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性 E.关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间
答案
（2018年5月）审核关键绩效指标的要点，不包括（ ）。
A.考评的内容是否包含员工信息 B.考评的工作产出是否为最终产品 C.指标和考评标准是否具有可操作性 D.考评标准是否预留出可以超越的空间
答案
属于审核关键绩效指标要点的有()
A.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性 B.多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性 C.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标 D.关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间 E.工作产出是否为最终产品
答案
属于审核关键绩效指标要点的有（）
A.关键绩效指标和考评指标是否具有可操作性 B.多个考评者对同一绩效指标和标准进行评价 C.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标 D.关键绩效指标的考评是否预留出可以超越的空间 E.工作产出是否为最终产品
答案
在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点？
答案
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简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤？在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
简述提取关键绩效指标的程序与步骤。相关试题：(1)简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。(2)在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
审核（关键绩效指标）KPI指标主要审核指标与标准的（）
‘建立关键绩效指标法的要点在于（）
简述审核关键绩效指标和标准的内容?
绩效考评指标设计过程中，审核关键绩效指标时候，可以从哪些方面进行
在绩效指标设计阶段,审核关键绩效指标的时候,可以从哪些方面进行（）
绩效考评指标设计过程中，审核关键绩效指标时候，可以从哪些方面进行（）
关键绩效指标设计包括（ ）。
提取关键绩效指标的步骤包括：①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）
关键绩效指标的类型包括()。
关键绩效指标的类型包括（ ）。
关键绩效指标的类型包括（）。
建立关键绩效指标体系的要点在于流程型、计划性和系统性，包括（）
建立关键绩效指标的要点在于流程性、计划性和（）
提取关键绩效指标的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考核标准；⑤提取和设定绩效考评指标。正确的是排序是 （）
绩效指标的几个基本要点主要包括（ ? ）
组织的关键绩效指标主要包括（）
选择关键绩效指标的原则包括（ ）。
设定关键绩效指标的目的包括
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