劳动者在同一用人单位连续工作多长时间以上，如果续订劳动合同，劳动者可以提出订立无固定期限的劳动合同（）

《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位每周工作时间不超过（） 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位双方协商一致，才能签订无固定期限的劳动合同（） 用人单位自用工之日起满多长时间不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（） 用人单位自用工之日起至多长时间内需与劳动者订立书面劳动合同（） 只有劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，才可以订立无固定期限的劳动合同。 同一用人单位与同一劳动者可以约定（）试用期。 同一用人单位与同一劳动者可以约定试用期（） 同一用人单位与同一劳动者可以签订（）试用期 同一用人单位与同一劳动者只能约定（　）试用期。 劳动者在同一用人单位连续工作满年，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同（） 劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在内与劳动者续订书面劳动合同（） 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作一定时间以上，双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，劳动者连续工作的时间为（）。 同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。 同一用人单位与同一劳动者能约定()次试用期。 同一用人单位与同一劳动者能约定多次试用期。() 同一用人单位可与同一劳动者约定多次试用期（） 同一用人单位与同一劳动者试用期可以随便约定。 同一用人单位与同一劳动者只能约定（ ）次试用期。 同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。（） 同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期