沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（）

人性假设理论中的四种假设是 经济人假设理论中的“经济人”又称（　　）。 “经济人假设理论”中的“经济人”又称（） 经济人假设理论中的“经济人”又称（）。 沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为四种模式，其中不包括（） 简述人性的四种假设理论。 经济人假设理论的主要观点包括（） 下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“经济人”假设（）。 经济人假设理论中的经济人又称为（ ） 四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人。按其产生时间的先后排列顺序为（）。[2012年11月四级真题] 针对人性假设理论中“社会人”假设的管理措施包括 ( ) 关于人性的基本假设中,“经济人”假设的合理解释是（） 美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人的特性理论归纳为四种假设，其中是他自己提出的人性假设是（） 美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人的特性理论归纳为四种假设，其中是他自己提出的人性假设是（ ）。 美国行为科学家沙因归纳提出了“（ ）种人性假设理论”。 西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施（） 与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。 （）通过霍桑试验，提出“社会人假设”，弥补了科学管理学派“经济人假设”的不足。 经济人假设 经济人假设理论中的“经纪人”又称()