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“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论,“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论,“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论()
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“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论,“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论,“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论()
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“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论,“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论,“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
A.对 B.错
答案
判断题
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论,“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论,“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论()
答案
主观题
人性假设理论有经济人假设理论、、自我实现人假设和
答案
单选题
沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和()
A.“心理人假设“ B.“组织人假设“ C.“复杂人假设“ D.“角色人假设“
答案
单选题
沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和()
A.“心理人假设” B.“组织人假设” C.“复杂人假设” D.“角色人假设”
答案
判断题
X理论是对“经济人”假设的概括;Y理论是对“自我实现人”假设的概括;超Y理论是对“复杂人”假设的概括。()
答案
判断题
理性经济人假设是早期管理思想提出的人性假设,与麦格雷戈的X理论很类似()
答案
单选题
“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的假设反映了西方管理界对人性看法的发展历程。()
A.错误 B.正确
答案
判断题
X理论是基于自我实现人假设提出来的。
A.对 B.错
答案
单选题
四种人性假设:①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人。按其产生时间的先后 排列顺序为( )
A.①②③④ B.④③②① C.②①③④ D.②①④③
答案
热门试题
“经济人”的假设认为,多数人具有自我实现的需要()
“自我实现人假设”是()提出来的一种人性假设
西方管理心理学对待管理中的人性,经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程,并由此产生了不同的管理理论和管理措施()
基于自我实现人假设而提出的Y理论,其相应的管理措施如下()。
论述题:简述“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设与“复杂人”假设在内涵与对应管理方式方面的差异。
在人性假设理论中,认为人类需要的最高层次就是自我实现,这是( )
《企业的人性面》一书中对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括,称为X理论,其主要内容包括()。
《企业的人性面》一书中对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括,称为X理论,其主要内容包括( )。
四种人性假设:①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人。按其产生时间的先后排列顺序为()。[2012年11月四级真题]
在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中,自我实现人假设的代表人物是( )
在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中,其中自我实现人假设的代表人物是( )
自我实现的假设相当于Y理论。()
麦格雷戈在自我实现人假设的基础上提出了超丫理论()
麦格雷戈在自我实现人假设的基础上提出了超Y理论。()
与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同,人际关系学说对人性的假设是认为人是“()”。
下列哪种管理措施,是基于人性假设中的“经济人”假设()。
理性-经济人假设相当于X理论。()
自我实现人的假设是由( )提出的。
自我实现人的理论提出者是()
人性假设理论“x理论”的提出者是 ( )
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