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重赏之下
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重赏之下广收罗
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重赏之下得千金
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金钱不是万能的,但“重赏之下必有勇夫”说明:
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金钱不是万能的,但“重赏之下必有勇夫”说明了
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单选题
金钱不是万能的,但“重赏之下必有勇夫”说明了( )
A.金钱是满足人们需要的先决条件 B.金钱是社会财富的凭证 C.金钱的奖励作用是不可完全替代的 D.金钱拜物教是市场的
答案
单选题
“重赏之下必有勇夫”这一俗语最明确地体现了下列哪一理论()
A.期望理论 B.公平理论 C.需要层次理论 D.双因素理论
答案
单选题
“重赏之下必有勇夫”这一熟语最确切地体现了如下哪一理论()
A.需要层次理论 B.公平理论 C.期望理论 D.双因素理论
答案
单选题
激励在组织管理过程中至关重要,..以及“重赏之下必有勇夫”等名句均体现的激励方式是()
A.奖惩激励 B.目标激励 C.竞争激励 D.反激励
答案
主观题
单纯以“重赏之下必有勇夫”为知道思想进行激励,所引发的不良后果可能有以下哪几种?( )
答案
热门试题
单纯以“重赏之下必有勇夫”为指导思想进行激励,所引发的不良后果可能有以下哪几种()
激励在组织管理过程中至关重要,古代“赏不可不平,罚不可不均”以及“重赏之下必有勇夫”等名句均体现的激励方式是()
“予悲恸不欲活,立重赏收赎”。中“恸”的意思是()。
张老师很喜欢学生,对学生经常是重赏识轻要求,其做法违背的德育原则是()
甲研究所设备先进,人才济济,但却一直没有很高水平的科研成果。该所负责人王所长采用“重金悬赏”的方法。他坚信“重赏之下必有勇夫”,但收效甚微。为了更好地管理研究人员,他制定了严格的考勤制度,迟到3分钟要罚款100元。为此,员工有时为准时到达,不惜打出租车上班,该所员工的出勤率一直保持较高水平。在一次行业研讨会,规模相近的乙研究所发布了几项重要科研成果,
下列实践有助于构建良好、有效的内部控制的是()。①甲公司CEO在总裁办公室指出:“今后两年,是公司发展的关键时期,我们的考核要向一线业务人员倾斜,要严格和业绩挂钩,要加大按业务量提成和超额绩效奖励。古人云:重赏之下必有勇夫”②乙公司董事会最近批准通过了经修订的《员工行为规范和职业操守指引》,其中明确了在全球范围内禁止商业贿赂的行为。该《员工行为规范和职业操守指引》通过后即归档保存,未在全体员工内,
“激湍之下,必有深潭;高丘之下,必有浚谷”蕴含的哲理是()。
“激湍之下,必有深潭;高丘之下,必有浚谷”蕴含的哲理是()。
“激湍之下,必有深潭;高丘之下,必有浚谷”蕴涵的哲理是( )。
小肠之下合穴是
水之下源为
十人之下
明月之下会美人
水之下源是
元代行省之下,设()。
月影之下垂钓钩
小桥之下约哥来
古台之下草自生
一人之下
高原之下是吾乡
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