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重赏之下
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重赏之下
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重赏之下广收罗
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重赏之下得千金
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金钱不是万能的,但“重赏之下必有勇夫”说明:
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单选题
金钱不是万能的,但“重赏之下必有勇夫”说明了( )
A.金钱是满足人们需要的先决条件 B.金钱是社会财富的凭证 C.金钱的奖励作用是不可完全替代的 D.金钱拜物教是市场的
答案
主观题
金钱不是万能的,但“重赏之下必有勇夫”说明了
答案
单选题
“重赏之下必有勇夫”这一熟语最确切地体现了如下哪一理论()
A.需要层次理论 B.公平理论 C.期望理论 D.双因素理论
答案
单选题
“重赏之下必有勇夫”这一俗语最明确地体现了下列哪一理论()
A.期望理论 B.公平理论 C.需要层次理论 D.双因素理论
答案
单选题
激励在组织管理过程中至关重要,..以及“重赏之下必有勇夫”等名句均体现的激励方式是()
A.奖惩激励 B.目标激励 C.竞争激励 D.反激励
答案
主观题
单纯以“重赏之下必有勇夫”为知道思想进行激励,所引发的不良后果可能有以下哪几种?( )
答案
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单纯以“重赏之下必有勇夫”为指导思想进行激励,所引发的不良后果可能有以下哪几种()
激励在组织管理过程中至关重要,古代“赏不可不平,罚不可不均”以及“重赏之下必有勇夫”等名句均体现的激励方式是()
“予悲恸不欲活,立重赏收赎”。中“恸”的意思是()。
甲研究所设备先进,人才济济,但却一直没有很高水平的科研成果。该所负责人王所长采用“重金悬赏”的方法。他坚信“重赏之下必有勇夫”,但收效甚微。为了更好地管理研究人员,他制定了严格的考勤制度,迟到3分钟要罚款100元。为此,员工有时为准时到达,不惜打出租车上班,该所员工的出勤率一直保持较高水平。在一次行业研讨会,规模相近的乙研究所发布了几项重要科研成果,
张老师很喜欢学生,对学生经常是重赏识轻要求,其做法违背的德育原则是()
下列实践有助于构建良好、有效的内部控制的是()。①甲公司CEO在总裁办公室指出:“今后两年,是公司发展的关键时期,我们的考核要向一线业务人员倾斜,要严格和业绩挂钩,要加大按业务量提成和超额绩效奖励。古人云:重赏之下必有勇夫”②乙公司董事会最近批准通过了经修订的《员工行为规范和职业操守指引》,其中明确了在全球范围内禁止商业贿赂的行为。该《员工行为规范和职业操守指引》通过后即归档保存,未在全体员工内,
“激湍之下,必有深潭;高丘之下,必有浚谷”蕴涵的哲理是( )。
“激湍之下,必有深潭;高丘之下,必有浚谷”蕴含的哲理是()。
“激湍之下,必有深潭;高丘之下,必有浚谷”蕴含的哲理是()。
明月之下会美人
十人之下
小肠之下合穴是
水之下源是
水之下源为
元代行省之下,设()。
小桥之下约哥来
古台之下草自生
一人之下
高原之下是吾乡
月影之下垂钓钩
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