（）是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为

人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。 管理主体是指在管理活动中具有一定的管理素质、有一定权威、担负管理工作的人（） 管理学中的人员配备主要是指员工职位的配备（） （）：指企业空缺的职位与现有员工职位调到同一层次的职位上去，即平调或者调到下一层次的空缺职位上去的过程。 速度素质是指人在（）完成一定运动能力。 （）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。 遵守劳动纪律是每个员工职责，工作中应自觉穿戴（） 组织战略是指组织的高层管理者领导全体员工在一定条件下实现组织战略使命与目标的过程（） 国库具有一定的职责必须相应的赋予一定的法律权限 招聘是指组织按照一定的____、____招募具备岗位上岗素质要求的求职者担任相应岗位工作的系列活动 生产岗位员工职责应当包括（） 管理主体是指在管理活动中具有一定的管理素质、有一定权威、担负管理工作的人。他应该具备的能力包括()。 可以利用死点来实现一定的工作要求的机构是（） 在员工职位得到晋升时，一般都需要对其进行（ ）培训。 劳动定员是在一定的生产技术组织条件下，按企业生产经营活动和岗位工作的要求，按一定素质标准，配备企业各类（）的限额 晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求，由原来的职位上升到另一个较高的职位。（） （）是指组织对求职者的基本素质有要求，但是对工作经验却没有太高的要求，只要求职者的基本素质较好，那么组织在雇佣员工之后会向他们提供较多的培训，这样就可以让员工逐渐适应职位的工作要求 企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解（） 通用素质能力—指超越于岗位、专业、职责之外的，要求（）、（）的员工具备的（）、（） 下面不属于本行员工职位晋升程序的有( )