具有一定素质的员工在职位职责的要求下,实现的工作结果和在此过程中表现出的行为,称为(     )。

企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解（） （）是指构成员工职位的任务被完成的程度。 下面不属于本行员工职位晋升程序的有( ) （）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。 仓库保管岗位员工职责应当包括（） 制定的绩效标准要具有一定的难度，但是员工经过努力又是可以实现的（） 遵守劳动纪律是每个员工职责，工作中应自觉穿戴（） 教师必须具有一定的教育素质，教育素质中的教育实践能力应当包括（）。 教师必须具有一定的教育素质，教育素质中的教育实践能力应当包括（）。 组织优先权要求培训工作必须具有一定的（） 管理主体是指在管理活动中具有一定的管理素质、有一定权威、担负管理工作的人。他应该具备的能力包括()。 劳动定员是在一定的生产技术组织条件下，按企业生产经营活动和岗位工作的要求，按一定素质标准，配备企业各类（）的限额 以下哪个选项表明，对职位的描述，应该使用胜任素质而非工作职责？( ) 企业在招聘员工的时候，只需要员工具备一定的素质即可（） 选择的职业素质测评人员应具备以下条件：具有一定的实际工作经验，具有一定的专业知识，能熟练运用各种测评工具，具有（），做事认真负责 可以利用死点来实现一定的工作要求的机构是（） 一定的科学管理知识属于园长应该具有的()素质。 （）：指企业空缺的职位与现有员工职位调到同一层次的职位上去，即平调或者调到下一层次的空缺职位上去的过程。 胜任素质是绩优员工与绩效一般员工在表现上存在差异的素质，这就构成了一个职位的胜任素质。 组织战略领导是指领导全体员工在一定条件下实现组织战略使命与目标的（）