在职业生涯发展中有两个关键点，首先就是要对自己有精准的定位

内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展（） 职业生涯测评，首先要“认识你自己！”，然后才能更好的规划自己的职业发展道路。 职业生涯发展过程中的一个要素就是特定关键阶段完成()的任务 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题? 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题 职业生涯规划的两个层次是什么? “先就业、后择业”不利于中职生职业生涯的顺利发展。 在职业生涯发展中，最好的能力策略是 职业生涯成功只需处理好内职业生涯发展，无需考虑外职业生涯发展。 传统的职业生涯概念认为员工应该承担起自己职业生涯发展的主要责任。 在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（） 在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（）。 职业生涯发展中的职业应激因素包括职业内在因素和（） 把自己的职业生涯发展融合于行业发展之中，借行业发展提供的机遇发展自己，会让个人的职业生涯发展更顺利。 培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面。 职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题 个人职业生涯发展的关键期是 在评估、认识自己以及了解和选择组织的基础上，确定志向，设定职业生涯目标，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯规划最重要的一点（） 在评估、认识自己以及了解和选择组织的基础上，确定志向，设定职业生涯目标，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯规划最重要的一点（） 通俗来讲，职业生涯就是工作，职业生涯规划就是找工作（）