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创意改善提案制度是指员工对自己的工作从()、效率等方面进行改善,并用固定的表格将改善完的内容记录下来接受评审,根据评审的结果获得相应奖励的制度
多选题
创意改善提案制度是指员工对自己的工作从()、效率等方面进行改善,并用固定的表格将改善完的内容记录下来接受评审,根据评审的结果获得相应奖励的制度
A. 质量
B. 成本
C. 设备
D. 安全
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多选题
创意改善提案制度是指员工对自己的工作从()、效率等方面进行改善,并用固定的表格将改善完的内容记录下来接受评审,根据评审的结果获得相应奖励的制度
A.质量 B.成本 C.设备 D.安全
答案
多选题
创意改善提案制度就是指员工对自己的工作从()、效率等方面进行改善,并用固定的表格将改善完的内容记录下来接受评审,根据评审的结果获得相应奖励的制度。
A.质量 B.成本 C.设备 D.安全
答案
单选题
哪些不是创意改善提案实施要点()
A.创意改善提案的角度有多种,可以从“浪费”入手,从品质、成本、设备、安全、效率等方面不足之处动脑筋 B.先从身边的改善做起,创意最重要 C.改善是无限的 D.改善提案最重要的是流程改善,其他改善并不重要
答案
判断题
实施制度化管理更加便于企业对员工的工作进行监控和考核,从而促进员工不断改善和提高工作效率()
答案
多选题
从员工档案中可以了解到员工( )等方面的信息。
A.技能水平 B.工作业绩 C.工作经验 D.受教育程度 E.人际关系
答案
多选题
评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定,可采取()方式进行
A.指标考核 B.团队评议 C.自我评价 D.客户评价 E.领导考核
答案
多选题
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A.鼓励部门员工新的创意 B.员工的创新并挑战OK C.穿越连接上级OKR D.实行奖金激励 E.横向连接平级OKR
答案
多选题
试用期考核从员工个人、、工作态度、工作作风、等方面进行综合评定()
A.工作能力 B.道德素养 C.吃苦耐劳 D.专业技术水平
答案
多选题
评价是指对员工的工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行调查与评定,团队评价可以采取()等方式。
A.指标考核 B.人员配合训练 C.团队评议 D.奖励体系总评 E.自我评价
答案
判断题
凡是对凡是对企业、团队、工作没有价值,且无实现可能的提案,不能算在“提案改善”的范畴内。
答案
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凡是对凡是对企业、团队、工作没有价值,且无实现可能的提案,不能算在“提案改善”的范畴内()
在设定部门OKR时,可以从哪些方面激发员工的创意()
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改善提案的无形效益有哪四个方面
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(2016年真题)评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定,可采取( )方式进行。
(2018年11月)从员工档案中可以了解到员工( )等方面的信息。
下面从等方面强化防汛抗洪工作()
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